大事な仕事を任せてもらえる人間になる！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

地位に就くことを目指すのではなく、それに「ふさわしい人間」になるんだと。肩書きでなく大事な仕事を任せられる人間になることを目指すと、少し見方が変わるんじゃないかな。

　　　　　　　　　～山下泰裕～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■大事な仕事を任せてもらえる人間になる！■

出世ばかりを考え、いつも上ばかり見てゴマをすっている社員はどこの会社にもいる。

いけないのは、このような人を幹部に据えてしまう人事が公然と行われていることだ。

これではゴマすりでない社員はやる気を失うだろう。

やがて会社は左前になるだろう。

地位ではなく「大事な仕事を任せられる」ビジネスマンに成長することを目指してほしい。

そうすれば、転職してもきっとやっていける。

独立自営の道を歩んでも成功する確率が高くなる。

そのためにはＩＱといわれる専門知識とＥＱといわれる心の知能指数を磨くことが大事だ。

その上で行動力を身に付ければ鬼に金棒だ。

大事な仕事を任せられれば、次の仕事へのモチベーションは一層高まる。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

経営の中枢が腐っていると糾弾されたオリンパス！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

「革新か死」。これまでと同じ事を続けてよい結果を期待しても無駄です。

　　　　　　　　　～マック・フィールズ～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■経営の中枢が腐っていると糾弾されたオリンパス！■

巨額の損失隠しを露呈した光学機器大手のオリンパスは、第三者委員会から「経営の中枢が腐っている」と糾弾された。

高山修一社長は「厳しいご指摘」と前置きし「深くお詫び申し上げる」と陳謝した。

菊川前会長もその他の役員もいずれ告発されよう。

菊川氏が社長就任時、プレスからインタビューを受けたビデオが放映されたのを見た。

堂々と足を組んでふんぞり返り、「今まで以上に改革を加速させる」と語っていた。

改革どころか、前トップから損失隠しを引継ぎ、明るみに出さずにどのように処理するか虎視眈々とタイミングや方法を推し測っていた様子だ。

部下からＭ＆Ａに関連付けて海外ファンドを使い、資金を捻出して損失の穴を埋める案を告げられ、「よっしゃ、よっしゃ」と了解したことだろう。

こともあろうに正義感に燃えるイギリス人を社長に抜擢してしまい、墓穴を掘る結果となった。

改革ではなく、死を招いたのは皮肉だ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから