ユザワヤの畑中会長の人格に学ぶ！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

才能が認められるという二次的な成功が欲しければ、まず人格と能力を向上させるという一次的な成功に焦点をあわせることである。

　　　　　　　　　～スティーブン・Ｒ・コヴィー～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■ユザワヤの畑中会長の人格に学ぶ！■

デパート冬の時代と言われて久しい。

どこのデパートも悪戦苦闘している様子が報道される。

多くのデパートは合体して経営統合を試みているが効果はあまり出ていないようだ。

そんな中、多くのデパートから出店のラブコールをもらっているのが手作り材料などを販売するホビー専門のユザワヤだ。

メーカーからの仕入れは現金。

めったに売れないものまで仕入れて品揃えし、陳列する。

年間２，０００万人以上も集客するといから驚く。

７０以上もの手作り教室を格安で開設しているからリピーター増えるばかりだ。

畑中利元会長は８２歳だが元気一杯だ。

畑中会長の人格はみなすばらしいが、中でも「正直さ」は人間として大いに学びたい。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

トップは、現場の実態を把握せよ！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

経営者は、常に現場の実態を把握せよ。

　　　　　　　　　～大久保恒夫～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■トップは、現場の実態を把握せよ！■

セブン＆アイ・フードシステムズの大久保社長は、週２～３回、自社の店舗に足を運ぶ。

店長以外には、社長が来ることを知らされていない。

挨拶と笑顔をチェックする。

清潔さやお店の雰囲気をチェックする。

盛り付けや味もチェックする。

まずい点を見つけてもその場では決して注意をしたり叱責したりはしない。

もし、まずければ経営者である自分の責任と考えることにしている。

店長を集めた会議で方針を徹底するが、たとえば「挨拶」という方針には特にこだわるから熱っぽく何度も伝える。

店長は店舗に帰り、従業員と話し合ってロールプレーイングを繰り返しながら行動特性を変えていく。

トップが現場の実態を把握することが改革の導火線になるのだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから