🌸DAOは世界をどう変えるのか(2)
⛳ギグエコノミーとは
☆インターネツトを介して従業員が企業と単発の仕事を契約する働き方
*ウーバーやエアビーアンドビーなどに代表されるギグエコノミー
*企業の階層的な構造にとらわれることなく
*長期的なコミットをせずに、自由に働けるのがメリット
☆「ギグエコノミー」での雇用
*一見すると分散化が進んだ仕組みに見える
*ギグエコノミーでは従業員一人ひとりが
*会社の意思決定に影響を与えることはない
*会社が定めたルールに従い働くことになっている
*仕事内容は会社が事細かに決めており
*従業員は指示通りに仕事を遂行することが求められる
*従業員が労働時間と引き換えに賃金を得るという仕組み
*従来型の企業組織とさしたる違いない
☆組織として、M型の先にあるのがDAO
⛳M型の先にあるのがDAOとは
☆DAOでは、組織が完全にフラットで分散されている
☆組織の方針を上層部が決めるような仕組みにはなっていない
*上司はもちろんいませんし
*部や課といった単位もありません
☆DAOに参加するメンバー
☆DAOに参加するメンバー
*投票によって意思決定に関与できる
*会社の事業計画、財務管理のあり方等の重要な決定事項に対して
*一人ひとりのメンバーが決定権を持つ
☆DAOの運営で最も重要なのは透明性
☆DAOの運営で最も重要なのは透明性
*一部の人間が「密室」で意思決定するようなことはない
☆DAOへの参加方法でメンバーになるには
☆DAOへの参加方法でメンバーになるには
*DAOが発行するガバナンストークンを持つ必要がある
☆ガバナンストークンとは
*ブロツクチエーン上で管理されている
*株式会社における議決権のような役割を呆たす
*より多くのガバナンストークンを持っほど
*投票でより大きな影響を与えるのが基本
☆スナップショツトなどDAOの投票用のプラットフオームへ
*ウオレットを接続し、投票権を行使する
⛳DAOの運営
☆例、大学で新しいサークルを立ち上げたい人がいた場合
⛳DAOの運営
☆例、大学で新しいサークルを立ち上げたい人がいた場合
(「鬼ごっこサークル」と仮定すると)
☆鬼ごっこサークルのアイデアをまとめ
*それを基に一緒にサークルを運営する仲間を探す
☆立ち上げメンバーが集まったら
☆立ち上げメンバーが集まったら
*サークル組織の運営ルール(入会・退会等)文書化
*鬼ごっこのルール(鬼の決め方、鬼の人数等)を文書化する
*文書はDAO、ブロックチェーンのプロジェクトである
*文書はDAO、ブロックチェーンのプロジェクトである
*それは「ホワイトペーパー」と呼ばれる
☆サークルのルールが決まれば
*このサークルに入会したい人をネット上で募集する
*ネットでホワイトペーパーを見て興味をもった人が集まる
*実際に鬼ごっこのルールに基づき遊びはじめる
*ネットでホワイトペーパーを見て興味をもった人が集まる
*実際に鬼ごっこのルールに基づき遊びはじめる
☆サークルの立ち上げメンバーは、後から入ったメンバーにも
*サークルの運営に携わってもらいたいと考え
*遊んだ時間や貢献度に応じて
*ブロックチェーン上でガバナンストークンを発行する
☆このサークルで重要なことを決める場合には
*ガバナンストークンを用いた投票で決める
☆発足した鬼ごっこサークル
*鬼ごっこを通じてメンバー同士の絆を深めき
*メンバー数も順調に拡大していく
☆ある日の鬼ごっこで事件が起こる
*鬼から逃げていたはずのAさんが夜中になっても捕まらなかった
*鬼から逃げていたはずのAさんが夜中になっても捕まらなかった
*Aさんはプレイ中にバイトがあつたことを思い出し
*他のメンバーに連絡せずに抜けていた
*プレイ中に抜ける場合のルールを決めた方がよいとの声が高まり
*Bさんがルールの追加を提案した
*プレイ中に抜ける場合のルールを決めた方がよいとの声が高まり
*Bさんがルールの追加を提案した
*提案は全メンバーに周知され
*ガバナンストークンによる投票が行われ
*賛成多数でこのルールは導入された
⛳民主的な組織で世の中を変える
☆物事を決める仕組みをルール化する
⛳民主的な組織で世の中を変える
☆物事を決める仕組みをルール化する
*そのルールの下で運営している点
*DAOは株式会社のような会社組織と同じです
*DAOは株式会社のような会社組織と同じです
☆株式会社のような会社組織の場合、
*議決権を保有している株主が経営に直接参加することは基本的になく
*議決権を保有している株主が経営に直接参加することは基本的になく
*株主から経営を任された取締役の指示に基づき
*従業員が業務を行うことになります
☆この組織は、株主と経営者と従業員という階層構造が存在するため
☆この組織は、株主と経営者と従業員という階層構造が存在するため
*階層間による対立と
*それを管理する目に見えないコストが生じます
☆DAOは非常にフラットな構造です
☆DAOは非常にフラットな構造です
*DAOの性質は、ヒエラルキーがほぼ存在せず
*メンバーが運営に関与できる大学のサークルのような組織です
*大学のサークルのようなフラットかつ民主的な組織
*大学のサークルのようなフラットかつ民主的な組織
☆仕事仲間をインターネット上で仲間を募つて行うのがDAO
☆DAOは、報酬のあり方でも革新的です
☆DAOは、報酬のあり方でも革新的です
*DAOにおいてもギグェコノミー同様
*特定の仕事に対する報酬は決まっていますが
☆ギグエコノミーとDAOの異なる点
*報酬は法定通貨ではなく仮想通貨払いになる
☆DAOはメンバーの働き方に柔軟性を与えるだけでなく
☆DAOはメンバーの働き方に柔軟性を与えるだけでなく
*組織の運営権までもたらした
*DAOでは、組織の成長を自分ごと化して
*それに貢献しようというインセンテイブが働く
*それに貢献しようというインセンテイブが働く
*この点はギグエコノミーがなしえなかったDAOの大きな特徴
(敬称略)
⛳知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載
⛳出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
⛳投資は、自己責任、自己満足、自己判断で
⛳詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください
⛳出典、『仮想通貨とWeb3』
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「ギグエコノミー」「DAO」「ホワイトペーパー」「ガバナンストークン」
(『仮想通貨とWeb3』記事他より画像引用)