本日はメンタルヘルス研修を受けた
対象は学校の管理職
講師は精神科医
私が行うメンタルヘルス研修の勉強のため受講しました
日頃の部下への接し方などもあったが
主な内容は
管理職として主にうつの症状がある職員への関わり方や、復職支援等の課題についての講義だった。
いつも思う事は、Drのところへ行く方は自分が何とか治ろうとか、これ以上は本当にヤバイ状況を認識した方がほとんどです。
しかし職場の管理職が接するのはその前の状態での対応や、Drにどう結び付けるのかが大きな課題になります。特に部下の職員にどのような声掛けで医療につなぐのか・・・
医療に結びつけば、とりあえず一安心というのが管理職の本音でしょう
私はそんな時は「私は管理者の仕事として話すから」と職制からの受診勧告が管理者にとって言いやすいし、言われた方も「管理職が言うのでしょうがない。行ってやろうか」という折り合いがつき易いように思います。
研修の場所から見た
国宝
松江城
対象は学校の管理職
講師は精神科医
私が行うメンタルヘルス研修の勉強のため受講しました
日頃の部下への接し方などもあったが
主な内容は
管理職として主にうつの症状がある職員への関わり方や、復職支援等の課題についての講義だった。
いつも思う事は、Drのところへ行く方は自分が何とか治ろうとか、これ以上は本当にヤバイ状況を認識した方がほとんどです。
しかし職場の管理職が接するのはその前の状態での対応や、Drにどう結び付けるのかが大きな課題になります。特に部下の職員にどのような声掛けで医療につなぐのか・・・
医療に結びつけば、とりあえず一安心というのが管理職の本音でしょう
私はそんな時は「私は管理者の仕事として話すから」と職制からの受診勧告が管理者にとって言いやすいし、言われた方も「管理職が言うのでしょうがない。行ってやろうか」という折り合いがつき易いように思います。
研修の場所から見た
国宝
松江城