いまこそチェンジのチャンス！

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【贈る言葉】

僕はよく、「変わることはパワーが必要だ」と言っている。場合によったら無理にでも変えさせなくっちゃいけないわけですよ。チェンジというのはね。

　　　　　　　　　～鈴木敏文～

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【本文】

■いまこそチェンジのチャンス！■

アメリカ国民だけではなく世界中の人々の期待を集めて大統領に就任したオバマ大統領のキーワードである「チェンジ」は、今どんな人にとっても大切だ。

業種を問わず、国や地域を問わず不況のどん底だ。

失業した人たちの再就職の道は厳しい。

平時は余り感じないが、今のような世界同時不況のときこそ、チェンジすること、つまり「自己変革」の大切さを骨身にしみて感じる人は多いはずだ。

中卒の人や高校中退の人はなんとしても高卒の資格がほしい。

そうでないと書類先行で不利益を被るし、何かの資格に挑戦するにしても学力不足、知識不足が大きなハンディになる。

これまで「やれ」といわれたことを言われるままにやってきた人は、自主的に仕事をする習慣が身に付いていない。

自分自身が「自己変革」すれば職種の幅も選択肢が広がるはずだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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オバマ流人事があってもいい！

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【贈る言葉】

自分と同じ人間は必要ない。

　　　　　　　　　～本田宗一郎～

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【本文】

◆オバマ流人事があってもいい！◆

オバマ大統領が「チェンジ」に向けて力強く動き出した。

人種にとらわれることなく、その仕事にもっとも精通している人を配置したと思う。

日本の総理なら派閥にポストを割り当てたり友達で取り巻きを固めるのが常だ。

企業でもトップが入れ替わると取り巻きや幹部も全部入れ替わるという会社は多い。

要するに自分色の人事で固めたいのだろう。

これまでの役員は退任、そして幹部は冷や飯という例が多い。

このような会社は、古くて伝統的な会社に多い。

日清食品の故安藤百福翁は、「異人、変人」をたくさん集めろと檄を飛ばしていた。

真の異人、変人ではビジネスの世界では困ってしまうからここの真意は、異質な人財、異色の人財と解釈されよう。

組織では昔から言われている「適材適所」の人事を情熱を持って断行する勇気が要る。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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