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【贈る言葉】
採用時に大事なことは、仕事を好きになれるか、人とコミュニケーションをとれるかということだけです。
~浅野輝夫~
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【本文】
■経験者優遇で採用しないことです!■
多くの会社の募集要項を見ていると相変わらず「経験者優遇」というのが多いように思う。
経験者だから即戦力になると考えているのだろう。
しかし、実はこの経験の中身が大事なのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
経験年数だけ長くとも仕事に取り組む姿勢、思考力、問題解決力、企画力、プレゼンテーション力、交渉力などのコンピテンシーが磨かれていなければ即戦力にはなりえない。
だったらむしろ、経験はなくとも「与えられた仕事を好きになれる人」、「人とのコミュニケーションがうまく取れる人」を採用するほうがずっといい。
この二つのコンピテンシーがあれば、教育訓練次第ではすぐに即戦力になれる。
経験者優遇で採用したが、使い物にならず困り果てた経験はどこの会社も持っているはずだ。
経験者優遇よりも数か月の試用期間の働きぶりを見て本採用にするかどうかを決めるほうがいい。
= コンピテンシー宣教師 =
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