「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

■「差別化」は難しく考えないことです!■

2015-02-13 15:25:20 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

厳しい環境下でも着実に次の事業の種を育み続ける企業が、成長の果実を手に入れることができる。

         ~小池利和~

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【本文】

■「差別化」は難しく考えないことです!■

経営者であれば誰もが自社をもっと成長させたいと考える。

だが、一旦ジリ貧になると脱出するのは容易なことではない。

成長戦略の研修会に参加することは刺激になっていいことだが、知識だけ習得してもどのように企画して実践するか、これが問題だ。

「差別化」も難しく考えるとアイディアが出にくいが、気楽に考えればネタは出やすい。

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今でも田舎の祭りの夜店では、小さな「みどりカメ」や「ひよこ」を売っている。

カメの小さな甲羅に、色とりどりのペイントを塗って売っている夜店の前は黒山のような人盛りができていた。

同じように、ひよこに色とりどりのスプレーをかけて乾燥させて売っている夜店の前は黒山のような人盛りができていた。

そのまま何もせずに売っている夜店は閑古鳥だが、少々手間を掛けた改良と言う「差別化」は、やる気になれば誰でもできるはずだ。


           = コンピテンシー宣教師 =



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アイディア出しは粗製濫造、でも実行は慎重に!

2015-02-13 07:24:38 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

私は考えるのは荒っぽい。だが、実行はめちゃくちゃ慎重なんです。

         ~原田泳幸~

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【本文】

■アイディア出しは粗製濫造、でも実行は慎重に!■

アイディアがたくさん出るかどうかが会社の浮沈に関わると言っても過言ではない。

業績の悪い会社、赤字続きの会社に有能なトップが乗り込んでくることがある。

そのトップは、幹部を集めて「改革を推進するためのアイディアを出せ」と迫る。

だが、みんな下を向いてうつむく。

意見が出ないから指名して意見を求める。

それでも意見は出ない。

出ても蚊の鳴くような小さな声で、自信なさそうにぶつぶつ意見を言う。

ブレーンストーミングで粗製濫造的にたくさんの意見を出させるほうがいいだろう。

出されたたくさんの意見を整理し、精査し、絞り込んで企画書に落とし込み、担当を割り付けて慎重かつ大胆に行動を開始させることだ。

負け犬根性が染み付いている社員に、活力剤を注入することで生き返ることもあるのだ。

何でも言い合える、そんな社風を日ごろからみんなで作っていけばいい。


           = コンピテンシー宣教師 =



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