「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

心ある寿司屋や建設業では自前で職人を養成している!

2024-08-18 13:28:38 | Weblog
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

大工が街から消えていく。だから職人はオレが守る。

 

~秋元久雄氏の言葉~

 

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【本文】

 

■心ある寿司屋や建設業では自前で職人を養成している!■

 

回転寿司が隆盛を極めているが、そのあおりで街の寿司屋が廃業に追い込まれた。

 

しゃり球ロボットが握ったご飯にわさびをつけた寿司ネタを乗せれば握り寿司になるからはっきり言って寿司職人は必要ない。

 

街の寿司屋は弟子を抱えるほど儲からないから弟子を抱えて育てることをしなくなった。

 

だが、「すしざんまい」では対面で寿司職人が握ることにこだわっていて、すしざんまいを運営する「喜代村」では「寿司職人養成学校」を運営して職人を養成している。

 

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大工も町から消えてしまっている。

 

工場で材料を加工し、ユニットに組みつけて建設現場に搬入して最終組み立てを行えば家が完成するから大工の活躍する場面は大幅に減少した。

 

だが、「平成建設」では大工を自社内で養成しており、大工には土木工事や型枠工事、屋根工事も全て行えるように「多能工化」を促進している。

 

要所、要所では絶対に職人の力が必要だから・・・。

 

=コンピテンシー宣教師=

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部下育成のツールとしてコンピテンシーの活用が有効!

2024-08-18 05:19:00 | Weblog
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

やって見せ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ。

 

~山本五十六氏の言葉~

 

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【本文】

 

■部下育成のツールとしてコンピテンシーの活用が有効!■

 

部下を思うまま動かせるリーダーは案外少ないように思う。

 

リーダーが何かを指示しても屁理屈を言って「それは、○○だからできません。以前にやったことがあるのでよく分かります」などともっともらしく反論してくる。

 

一口に言ってしまえば「行動力」がないか、「行動力」が弱いと言うことだ。

 

リーダーは頭にきて、別の部下に指示するが、こちらも同じような反応だ。

 

私事で恐縮だが、私が「コンピテンシー」を学ぶきっかけになったのは、元自衛隊の教官でコンサルタントをしていた「故K氏」に出会ったことだった。

 

K氏は、「皆さんは、自衛隊は軍隊だから上官の言うことに対しては文句など言わずに付いてくる、あるいは従うと思っていませんか? それは違うんですよ」とおっしゃっていた。

 

自衛隊員に教育するツールとしてアメリカ生まれの「コンピテンシー」を活用したとおっしゃるのだった。

 

「コンピテンシー」は、仕事のできる人の行動特性と訳される。

 

難しい試験をクリアした粒ぞろいの外交官らが、配属されて以降、著しく業績に差が出るのは「コンピテンシー」、つまり人格やEQ(心の知能指数)のレベルの差によるのだそうだ。

 

=コンピテンシー宣教師=

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