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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
社員が本気でない責任は社長にある。
～河越誠剛氏の言葉～
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【本文】
■社長自身がやる気モードで頑張る姿を社員に見せよ！■
「八起会」と言うのをご存知だろうか。
「七転び八起き」からきていると思うが、過去において自分の会社を倒産させてしまった元経営者が集まって設立した組織のようだ。
なぜ倒産させたかと言えば、一口に言ってしまえば「放漫経営」だ。
放漫経営と言ってもいろいろなケースがあるが、例えば会社そっちのけで競馬・競輪、あるいは女をマンションに囲っていて仕事に身が入らない経営者は多い。
ウイークデイの真昼間からゴルフに興じ、夜は高級クラブや料亭で豪遊とくる。
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社員が本気になれない原因は多くの場合、前述のような社長にある。
社長に言わせれば、「ウチの社員はやる気がない」などと社員を愚痴るが、遊び人の社長の下では社員は本気になんかなれない。
「遠山の金さん」なら遊び人でも共感が持てるが、社長が遊び人では話にならない。
社長自身がやる気モードで頑張る姿を社員に見せなければ、社員は燃えるわけがない。
＝コンピテンシー宣教師＝
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