２０４０年の未来（退職金制度、民間保険）

🌸２０４０年の未来（退職金制度、民間保険）

⛳退職金制度、給与安い代わりに生まれた制度
　☆退職金の起源は江戸時代の暖簾分けから生まれた

　＊功労に対する報償で、暖簾分け

　＊退職金当初は、今とは比べようもないほど巨額だった

　☆戦前、欧米列強に追いつけ追い越せの日本

　＊従業員に払うお金、退職金という形で未来に先送りした

　＊手元の資金を厚くして設備投資などに振り向けた
　＊退職金制度は、これに適した制度であった

　☆退職金、終身雇用、年功序列は中小企業にも広がる

　＊戦後の日本経済を支えた

　☆昭和のサラリーマンの人生が所属企業と一蓮托生

　＊浪花節的精神を持ち合わせていたわけでない

　＊金銭的（退職金）に選択が合理的だったからに過ぎない

⛳令和の現在企業を取り巻く状況変わる
　☆製造業から非製造業に産業の主役は変わった

　☆ＩＴ業界に顕著なように

　＊技術の進展に自社の人材教育だけでは間に合わなくなった

　＊多くの企業は、中途採用を増やすようになった
　☆中途採用が一般的になった今

　＊会社に長くいるから退職金が多いのは、平等とはいえない
　☆これまでの後払い制度も限界に達している

　＊「経団連」の会長、「トヨタ自動車」社長

　＊「終身雇用は無理」といって憚らない

　☆しかし、多くの日本企業の賃金モデル

　＊「若いときは安く、年をとってから高く」の長期雇用の古いモデル

　☆あと２０年後には様変わりしているのは間違いない

⛳民間の保険に入らないほうが良い
　☆社会保障は先行きがわからず、退職金もあてにならない

　＊老後にどのように備えればよいのか

　＊頭をよぎるのは生命保険や医療保険、投資
　☆２０４０年に向けて、どのようなスタンスをとるべき

　＊生命保険や医療保険はムダな出費である

　☆日本の生命保険は保険料が高すぎる

　＊首都が壊滅状態で死者累々となっても

　＊生保は経営が揺るがないほど法外に儲けている
　☆医療保険や、日本人が大好きながん保険もいらない

　＊基本的に治療代は公的保険でカバーできる

　＊高度医療も公的保険でほぼカバーできる

　☆特別な先進医療は別だ

　＊そうした医療が必要な病気にかかる可能性は極めて小さい

　☆入院時の差額ベッド代など公的保険が適用されないものもある
　＊実費で払えばよい、保険料として支払う額よりは小さい

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）

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⛳出典、『２０４０年の未来予測』記事より

２０４０年の未来（退職金制度、民間保険）

（『２０４０年の未来予測』記事、ネットより画像引用）