高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代へ

🌸高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代に

　☆７０歳現役時代ー仕事開拓＆体力強化励め
　☆働き続けることは、おカネのためだけではない

　☆生きがいや充実感こそが重要だ

⛳企業に７０歳までの雇用努力義務
　☆今回先の６５歳という年齢が７０歳に引き上げられた

　☆政府の「高齢者白書」から
　＊６０歳以上の就業者の約７０％「７０歳↑働きたい」と

　☆人生１００年時代といわれる今、

　＊「社会と関わり」「仕事を通じ人生の充実」の心情は当然だ

　☆雇用安定法改正の背景にあるのは

　＊少子高齢化による労働力不足と年金財政の逼迫だ

　☆自由度の高い働き方は会社に出勤する義務がない

　＊反面、最低賃金や残業時間など労働法規の保護を受けられない

　＊厚生年金にも加入できない等のマイナス要因もある

⛳自治体も高齢者の就労を支援
　☆雇用安定法が改正で、希望すれば

　＊誰もが７０歳まで継続雇用されるわけではない

　☆対象者を限定する基準を定めることは認められている

　＊年齢以外の解雇・退職事由も有効だ

　＊大半の企業は再雇用期間の単純延長などで対応する

　（賃金は２０～５０％程度下がる）
　☆東京都では、６０歳以上の労働参加者率約３６％
　＊実情は警備や清掃などの職種が多い

　＊オフィスワークが多い本人の希望とはミスマッチ

　☆全国各地にある「シルバー人材センター」

　＊雇用安定法に基づいて運営されている

　＊職種や労働時間の選択肢も広い

　＊しかし、就労というより小遣い稼ぎ的な感がある

⛳転職も視野に入れて準備を
　☆企業は中高年のベテラン技術者の取り込みには熱心

　＊専門性のない一般管理職のニーズは低い

　☆大和証券では、高齢者の社員が経験を生かし

　＊資産運用や相続の相談業務で活躍している

　☆雇用安定法と同時に、年金法も改正された

　＊受給開始年齢を６５歳から７５歳まで繰り下げが可能になる

　（７０歳からの繰り下げ受給なら４２％上乗せ）

　（７５歳なら月額最大８４％の上乗せ）
　＊しかし、年金収入が増えれば税と保険料の負担は増える

　☆一番大事なのは健康維持だ

　＊体力が向上しても、記憶力の衰えは認めざるを得ない

　☆希望すればいくつになっても働ける社会

　＊反面、評価が下がれば働き続けることは難しくなる

　☆７０歳になっても報酬に十分見合う労働力を提供するには

　＊暴飲暴食を避け、読書や趣味で脳を活性化する

　＊よく歩いて脚力を鍛えるなど、日頃の弛まぬ自己鍛錬が必要

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）
⛳知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載
⛳出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介
　☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
⛳詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください
⛳出典、『ＴＨＥＭＩＳ６月』

高年齢者雇用安定法が改正で７０歳が現役時代へ

（『ＴＨＥＭＩＳ６月』記事より画像引用）