大学院に行ったら就職に不利、院卒は社内で使いにくい・・・日本では高学歴人財の活用、活躍が難しい産業社会でした。
それがＡＩ、ＤＸ、半導体の時代に突入した今、大きく変わりつつあります。
ＧＡＦＡ（グーグル、アップル、メタ、アマゾン）では、博士（Ｐｈ．Ｄ）やダブルマスターが大活躍し、新しいテクノロジーやイノベーションを次々と産み出しています。
日経ビジネス誌2024.10.14号の特集記事は「博士を生かせ ＴＳＭＣ・富士通・ポケモンの知恵」。
時代は変わりました。
Ｃｏｎｔｅｎｔｓ
Part１ 激化する博士争奪戦 ＴＳＭＣは全国を行脚
Part２ ゼロからイチへ 博士を生かす３つの道
Part３ 企業で「輝く博士」育成へ大学も変わる
現在の日本の博士人財は、主要国の４割以下という人材難だそうです。
熊本や北海道などに半導体の工場が集積していますが、高度知識人財が不足しているそうです。
同特集では、ＴＳＭＣ、富士通、コニカミノルタ、ポケモンなどでの博士人財の活用について取材しています。
「大学院での専門を問わずに博士を生かす」ために、コニカミノルタでは、３つの方針を出しているそうです。
１ 専門外の領域にも関心の高い人財を採用
２ ＤＸなどの知識は社内研修でサポート
３ 能力や実績に応じて飛び級で昇進も
これにより、「マルチタレント」な博士人材を採用、育成していくとのこと。
なるほどです。
今まで企業内で使えないと言われていた博士。
国際競争力の低下が続くこの国の救世主になるのでしょうか？
キャッチアップの時代から、ゼロイチ、イノベーションの時代へ。
高度な専門性が求められる時代になりました。
大学や研究機関の在り方も大きく変えていかなければなりません。
文部科学省も博士人材の輩出、活用に向けて方針、施策を打ち出しています。
がんばろう！ニッポン
