おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は川崎市のサービス業のコンサルティングをします。
今日はワークライフバランスについてです。意味合いはすっかりと定着した言葉ですが、中小企業の現場から見ると、ワークライフバランスの理念は賛同するが、自社で推進することは難しいと考える経営者がとても多いのです。
中小企業がワークライフバランスを推進することが難しい理由は以下です。
・オーナー経営者自身が”好きなことを仕事にした”ということも多いため仕事自体が生活そのものという考えがある
・ぎりぎりの授業員数で経営しているため、どうしても残業時間が恒常的に生じてしまう
・従業員も残業手当があることを前提に収入を予定しており、残業がないと収入が減ってしまうという危機感がある
毎日中小企業を訪問している中小企業診断士の立場からは、上記のような実態があると感じています。
実は東京都はワークライフバランス推進助成金という補助金制度を用意しています。助成率1/2で100万円まで補助（返済不要の資金）されます。都内の中小企業には朗報です。
▲東京都のワークライフバランス推進助成金制度
ワークライフバランス推進助成金 | 東京都中小企業ワークライフバランス実践支援事業 | TOKYOはたらくネット
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ryoritu/josei/
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