働くことで誇りが持てる！

このブログをお気に入りに！






◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

人間は自分の力で働くことに誇りを持つのです。

　　　　　　　　　～サフィア・ミニー～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆働くことで誇りが持てる！◆

サフィア・ミニー女史はフェアトレードカンパニーの社長だ。

新興国にＯＤＡと称して大金をばら撒いてきたが、果たして貧しい人々にとって助けになってきただろうか。

ＯＤＡの金は相手国の政府高官と日本企業のポッケに入って、末端には流れていかない。

サフィア・ミニー女史は現地の伝統工芸で製品を作ってもらい、日本に輸入して貧しい人々の収入になるように事業を運営している。

日系企業は現地に進出して確かに雇用を創出し、貢献しているように見える。

しかしコストが合わなくなればすぐに閉鎖し、他国に移る。

ローカルの伝統を生かして働ける場、それが貧しい人々を蘇らせるのだ。

日本でもバブル崩壊後ニートと呼ばれる働かない若者が増えていることは社会問題だ。

就職氷河期に社会に出た人は特にニート化率が高い。

あきらめることなく、どんな仕事でもいいから働くことで誇りを持ってほしい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

手柄横取り上司の職場は沈滞ムード！

このブログをお気に入りに！




◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

事は十中八九まで自らこれを行い、残り一、二を他に譲りて功をなさしむべし。

　　　　　　　　　～坂本竜馬～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■手柄横取り上司の職場は沈滞ムード！■

ミスや失敗の責任を部下になすりつける上司は多い。

一方で部下の手柄を横取りする上司も多い。

部下を踏み台にして自分の立身出世だけを考えている片隅にも置けない“やから”だ。

しかし、経営トップはこういう人が仕事のできるやり手だと勘違いして昇格させてしまう。

部下にしてみればたまったものではなく、こんな上司が率いる職場は沈滞ムードだ。

職場のミスや失敗は全て上司の責任なのだ。

端的に言えばマネジメントがなっていないからだ。

たとえ上司が部下に支援して上げた成果であろうと、部下の手柄とする度量が必要だ。

「事は十中八九まで自らこれを行い、残り一、二を他に譲りて功をなさしむべし」という坂本竜馬のような上司がたくさんいてほしい。

そうすれば、職場も会社も活き活きするに違いない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから