何度でもあなたの情熱に点火せよ！

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【贈る言葉】

情熱。情熱の炎を燃え上がらせることのできるものだけが創造的になれる。情熱のない創造的な仕事など存在しない。

　　　　　　　　　～ジョシュア・ハルバースタム～

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【本文】

■何度でもあなたの情熱に点火せよ！■

どんな仕事をするときでも情熱（パッション）を持ってやることが大切だ。

例えばＯＬであれば会社でお茶を入れてお客や上司・同僚に出すというのがある。

一般的には雑用と称されている。

しかし、誰にも負けない美味しいお茶を入れてあげようとすればちょっと研究する必要がある。

お茶っ葉の選定、お湯の温度、お湯を注いでから何分待って注ぐかなど。

これは結構クリエイティブ（創造的）だ。

美味しいお茶を飲めば、お客様も上司・同僚も気持ちが和むだろう。

商談もうまくいくかもしれない。

雑用でもパッション、つまり心がけ次第では意味のある大事な仕事になるというわけだ。

どんな仕事に立ち向かうときも情熱を持ってやり遂げることで創造的になれる。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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褒めて育てる社員育成法！

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【贈る言葉】

褒められるから仕事が楽しくて仕方なかった。今も仕事が楽しい。難題にぶつかるとどうやって解決しようかとワクワクする。

　　　　　　　　　～才津達郎～

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【本文】

■褒めて育てる社員育成法！■

サンドラックというドラッグストアをご存知の人は多いことだろう。

利益率６．５％を叩き出すドッグストアはサンドラックだけだ。

ちなみにマツモトキヨシが４．５％だというからその差は大きい。

社長の才津達郎氏は長崎県の離島、五島列島から集団就職で上京した。

高校の就職担任に「東京、無試験」という条件で就職先を探してもらいあるドラッグストアを運営する商社に入社した。

６畳の４人部屋、二段ベットの不自由な生活だったが先輩たちから商売のコツを吸収した。

仕事が速くて正確であることを認められ、褒められた。

それまで先生にも親にも一度も褒められた経験がなかったからうれしかった。

数年でサンドラックに転職し社長に上り詰めて今日の繁栄を築いた。

褒めて育成する社員育成法は自身の経験から生み出した貴重な財産なのである。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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