ストレス耐性を磨け！

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【贈る言葉】

勇気とは、恐怖心を克服することであり、人生が順調でないときでも耐えることの出来る精神を意味する。

　　　　　　～アレクサンダー・ロックハート～

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【本文】

■ストレス耐性を磨け！■

人生が順調という人は少ないのではないか。

他人から見て恵まれた人生、順風満帆な人生に見える人も本人は順調だとは思っていないかもしれない。

他人から見て不幸な人生、気の毒な人生と思える人でもまずまず順調な人生と思っている人もいるのではないか。

要するに気持ちの持ちようではないかと思う。

かつて山中鹿之助は月に向かって「願わくば　われに七難八苦を　与えたまえ」と言ったそうだ。

自ら苦労を買って出る人生もある。

世は正にストレス社会であり、日々ストレスに襲われる人生を送っている。

ストレスに耐えかねて心を病む人、自ら命を絶つ人もいて、人生は苦しいことの連続だ。

だが、生きていれば楽しいことも多いのだから、とにかくストレス耐性を磨こう。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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組織を活性化させる効果的方法！

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【贈る言葉】

組織に揺さぶりを与えるのは、社外人材の登用と企業買収です。異なる文化を強制的に社内に入れることで組織にショックを与えるわけです。

　　　　　　　　　　～ドミング・バートン～

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【本文】

■組織を活性化させる効果的方法！■

役員人事で「サプライズ人事」をやる会社は今でも珍しい。

多くは、順送りのトコロテン式人事でトップが決まっていく。

中間管理職の人事も派閥の長の鶴の一声がものを言う。

だから、上ばかり気にしている輩が、トップ人事が替わるや否や部長や課長になる。

ドミング・バートン氏はマッキンゼーのマーケティングディレクターだ。

経営難に陥ったり退場していった企業の多くが進化しない組織が原因だったと言う。

組織に揺さぶりが与えられないから危機感に乏しく、変化に対する対応力が弱い。

ファーストリテーリングや楽天は社内公用語を英語にすると宣言し、実行している。

社外人材の登用に意を用い、企業買収にも力を入れている。

異なる文化を強制的に社内に取り込み、組織に揺さぶりを与えるから強いのだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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