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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
未だとても任せられないと大工の棟梁は考えていた。弟子はいつまでたっても一人前になれない。そのうち棟梁がポックリ逝ってしまった。「無理だ」などと言わずに早く任せて育てればよかったのに・・・。
~人財<その8>~
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【本文】
■任せるから早く育つのです!■
寿司屋では「洗い3年、出前5年、飯炊き8年、巻物握って早や10年」などと言っていたようだ。
大工の育成も同じことが言える。
こんなことだから今の時代は弟子入りする者はいない。
寿司ざんまいでは自前で寿司職人養成熟を開講して、自前で育てている。
平成建設では自社で土木から大工までを一貫してやれる職人を自前で養成している。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
会社でも実力的に見ればまだまだでも、思い切って仕事のフルコースを任せることだ。
80点やり遂げてくれたら合格だ。
20点は任せた上司が補うのである。
若手が早く「人財」に育てば、上司は安心してマネジメント業務に専念できるわけだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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