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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
評論、意見、進言、提案。みんな似て非なるものです。この中で提案がもっとも意義がある。提案を次々出せる人は紛れもなく人財です。提案一つ出さないで評論や意見ばかり言っている人は火事場の野次馬と同じではないでしょうか。
~人財<その23>~
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【本文】
■提案癖のある人が人財です!■
未来工業と言う会社の名物創業者はお亡くなりになってしまった。
この名物創業者は名物に足るさまざまな足跡を残して未来工業を儲かる会社に育て上げた。
さまざまな足跡の一つが提案制度だった。
「提案制度ならわが社だってやっている」とおっしゃる経営者はいるだろうが一味違う。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
未来工業では提案書を出せば審査前なのに黙って500円もらえる。
審査後、等級が決まってから等級に従って本来の賞金がもらえる仕組みになっている。
社内には採用された社員の提案があっちこっちに見受けられる。
社員はみんな提案癖が身に付いているから年間数万件もの提案が出てくるのだ。
仕事をしながら絶えず疑問を持つ、次々改善に繋げているから、それが生きがいに繋がっているのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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~人財<その23>~
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未来工業と言う会社の名物創業者はお亡くなりになってしまった。
この名物創業者は名物に足るさまざまな足跡を残して未来工業を儲かる会社に育て上げた。
さまざまな足跡の一つが提案制度だった。
「提案制度ならわが社だってやっている」とおっしゃる経営者はいるだろうが一味違う。
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未来工業では提案書を出せば審査前なのに黙って500円もらえる。
審査後、等級が決まってから等級に従って本来の賞金がもらえる仕組みになっている。
社内には採用された社員の提案があっちこっちに見受けられる。
社員はみんな提案癖が身に付いているから年間数万件もの提案が出てくるのだ。
仕事をしながら絶えず疑問を持つ、次々改善に繋げているから、それが生きがいに繋がっているのだ。
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