このブログをお気に入りに！
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
私が本当に求めているのは仕事を達成しようとする情熱と意欲を持っている人間だ。
履歴書からはそうした内面的な渇望が分からない。
それは実際に会って話して、感じ取るしかないのだ。
～ジャック・ウェルチ氏の言葉～
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【本文】
■実践的採用システムを導入している会社があります！■
どこの会社も仕事に対する情熱と意欲を持った人材を採用しようと躍起になっている。
まずは学科試験と一般常識試験でふるいに掛ける。
次に一時面接をするのだが、学生は大学の就職担当教授からのレクチャーを受けて訓練されているから優等生の回答が多い。
履歴書と簡単な面接では学生の内面的な渇望はほとんど分からないと思う。
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実地試験を取り入れた企業があり、現場に入って実際に現場で模擬の仕事をしてもらい、仕事に対する情熱と意欲を評価するわけだ。
例えば文系、技術系を問わず全員に営業体験をしてもらうのである。
あるいは製造現場でモノ作りの体験をしてもらうのである。
理解力、判断力、コミュニケーション力や接客マナーも同時に評価できるから実践的採用システムになるはずだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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彩愛コンサルルビアのHPは
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