このブログをお気に入りに！
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
人間は、「自分でなければできない」と錯覚していることが多すぎる。
～P・Fドラッカー氏の言葉～
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【本文】
■従業員に権力を委譲し経営者は新しいことに挑戦せよ！■
中小企業では創業当時から社長が何もかも自分一人でやってきた経緯がある。
実務を一人でこなしきれずに従業員を増やしてきたが、ほとんどの仕事を任せっきりにすることはなく、「これも、あれも自分でなければできない」と錯覚している向きがある。
自分で自分を忙しくするあまり、下働きや雑用に翻弄されて「ああ、忙しい」や「時間がない」が口癖になっている。
ウイークデーに、取引先の幹部とゴルフをやっている同じ中小企業の社長を横目で見て、羨ましく思うこともある。
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一方、ハード・ソフト両面において従業員に教育訓練することに熱心な社長もいる。
このような社長は教え方がうまいから、従業員は次々仕事を覚え、日々成長していく。
次に社長は従業員の力量を勘案して権限を委譲していく。
権限を委譲した従業員のモチベーションが高まったら、管理職に抜擢してやれば良い。
時間的に余裕のできた社長は次の時代を見据えて新しいことに挑戦できるようになる。
＝コンピテンシー宣教師＝
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