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【贈る言葉】
技術や技能の伝承は受け手に「心」がなければ伝えても伝わらないし、組織として力を発揮することができなくなる。
～石川忠司～
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【本文】
■高齢者を大事にする会社は技術の伝承がうまくいきます！■
６５歳までの雇用が企業に義務付けられることになった。
年金制度が崩壊寸前になってしまい、苦肉の策として政府が取った一手だ。
だが、大企業は相変わらず中高年を対象にリストラを繰り返している。
経営の失敗を社員に取らせているのだ。
だが「捨てる神あれば、救う神あり」と言うことで家電新興メーカーは積極的にリストラされた高齢の有能な社員を採用している。
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例えばアイリスオーヤマに採用された技術者はいかんなく能力を発揮しているそうだ。
関西にある工作機械メーカー「西島」と言う会社は、定年のない会社として有名だ。
管理職は若手に譲るが、高い技術力を生かしてモノ作りに専念し、かつ若手に技術を伝承している。
「西島」のように高齢者を大事にする会社は技術の伝承がうまくいっている。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
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