年休

January	February	March	Apriｌ
- - - -	- - - -	1d,2h	1d
May	June	July	August
- - - -	- - - -	1h	2h,4h✕2
September	October	November	December
- - - -	- - - -	1d,1h,2h	1d✕2,4h 1h✕3,2h✕2

　凡例
　「ｄ」は1日年休、「ｈ」は時間単位年休。
　「✕」は何回取得したか。

　昨年の年給使用日数などは8日と3時間30分。平成29年の年休付与日数は繰り越し分を含めて40日である。

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　僕たち公務員も労働者なので、夏休みはある。年末年始休業期間もある。でも、有給休暇の消化はこんなものである。

　職場は始業時間（8:30）の1時間前には、全体の30%は揃っている。昼休みの45分間（ここは勤務時間ではない）も、仕事をしている。勤務時間終了（17:00）後も、おそらく半数は1時間以上残務整理をしたり、部活動指導をしている。スタッフのいる時間帯は学校によるが、大体こんなものだろう。

　でも、やはりこれはおかしいのだ。
　勤務時間以外はサービス残業である。

　僕たちには、いわゆる民間企業でいう残業手当というものがない。基本給の4パーセント分教育職員調整手当が付くが、これも考えものである。これをなくしてちゃんと残業手当を出した方が、よっぽど勤務時間の管理、適正化に通じるだろう。

　休めない代わりに、「部活動指導に関する手当」がでる。休日出勤の場合4時間以上で3000円である。時給にすると750円。5時間でも8時間でもこれ以上出ない。これは埼玉県の最低賃金を下回っている。
　高校ですらこうなのだ。小学校中学校の状況を聞くと、ホントに恐るべき状況である。

　なんとかしなくちゃダメだろう。

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　9年ほど前、僕はこんなことを書いている。

　2008-04-02、「教育職員給与に関する記事２件を読んで。」