大転職時代 引き留めるより引き付けよ 日経ビジネス誌の特集 自分のキャリアを活かせる会社はどこに？

最近、若い社員が辞めた・・・という話を聞くようになりました。

コロナのせいかなあと思っていたのですが、どうやらそうでもないようです。

ホワイト企業と呼ばれる社員に優しい会社からも、優秀な若手社員が去っていきます。

若手社員は、優しすぎる会社では自分のキャリア、スキルが伸ばせず明日が不安になり、よりハードな職場に転職していくそうです。

キャリア教育を中高生時代からキャリア教育を受け続けてきたＺ世代・・・なかなか期待を持てます。

日経ビジネス誌2023/2/20号の特集は「大転職時代　引き留めるより引き付けよ」。

若手社員をいかに惹きつけて戦力化していくかを事例、ケースをもとにして丁寧な取材記事にまとめています。

 

Contents

Part１　均質な組織を崩す変革の起爆剤たれ

Part２　「待ち」では出遅れる　総スカウト時代に突入

Part３　面接対策、リファラル採用・・・キャリア人材を獲得　先進企業の攻略法

Part４　２０代が集まる人気企業の条件

エピローグ　人材戦略は「脱・囲い込み」選ばれる企業を目指せ

 

ＮＥＣでは、人事制度改革、働き方改革、コミュニケーション改革という三本柱でキャリア採用人材、組織改革に取り組んでいるとのこと。

三井化学、リクシルでは面接スキルをあげてミスマッチを防いでいるそうです。

サイバーエージェント、マネーフォワードではリファラル採用を社員総力戦で取り組み成果出。

そして、ヤマハ発動機ではリモート、地方での働き方を可にすることにより柔軟性で人を引き付ける戦術を取っているとのこと。

各社各様に、優秀な若手社員を採るために様々な創意工夫をしています。

 

２０歳代のビジネスパースンの企業評価もなかなか興味深いです。

２０代に高評価の業界・・・インターネット、コンサルティング、シンクタンク、総合商社、情報サービス、監査法人、税理士法人

２０代に低評価の業界・・・食品、飲料、住宅設備、紙パルプ、警備、受託製造

頭脳系ホワイトカラーが人気のようです。

「マネジメントの父」と言われるピーター・ドラッカー博士は、言います。

「学校を出て最初に就く職業は、ギャンブルである。」

確かにその通りだと思います。

 

ただ、転職をやたら繰り返すジョブホッパーもちょっと？？？だと思います。

ある部署で３年間思いっきり仕事をしてスキルを高めて、その時点で立ち止まって振り返る・・・。

そして、３０歳までに自分の軸を確立して、好きな仕事をしていく・・・キャリアをうまく構築している成功者の歩みです。

職業人生の中で、最も大切なのは２０歳代・・・がんばれ！ニッポンの若者たち

雨の平和公園・・・５月に開催されるＧ７広島サミットに向けて準備が進んでいます

週末の広島市・・・小雨の平和公園です。

観光客やインバウンドのツーリストの姿が増えてきました。

原爆ドーム。

宮島・厳島神社とともにユネスコの世界遺産に指定されています。

原爆ドームの保存活動が決まったのは被爆から10年以上たった1960年代とのこと。

悲惨な戦争を思い出したくないから解体してほしいという意見が多数あったそうですが、一人の高校生の声から保存に向けての活動がスタートしました。

実に先見の明のある高校生です。

原爆ドームは、戦前に建てられた広島県物産陳列館、産業奨励館。

チェコスロバキアの建築家ヤン・レツルによって設計されました。

当時としては、とてもモダンな建物だったと思います。

東京の友人が広島に来た時に言いました。

「広い公園をターゲットにして原爆を投下したんだよね」

違います・・・ここは、同時広島市の中心部、呉服店（ブティック）、商店、映画館、カフェなどが密集する大繁華街でした。

戦後、復興計画、都市計画の中で、平和を祈念する公園として整備されました。

資料館、慰霊碑、原爆ドームが一直線となるようデザインされています。

米国オバマ大統領を訪れました。

今年５月のＧ７広島サミットでは、バイデン大統領やマクロン大統領など先進国の首脳も訪れると思います。

警備が、たいへんだろうと思います。

広島と同様、原爆の被害を受けた長崎市。

個人的に残念なことは、なぜ浦上天主堂を遺さなかったのかということです。

キリスト教徒の多かった長崎の地を一発の原爆で破壊する・・・欧米、世界のクリスチャンは何と思うのでしょうか。

広島、長崎の記憶・・・後世に、世界に語り継いでいかなければならないと思います。