バケーション記事の裏で

今年に入ってから仕事が目に見えて多忙すぎとうか、過酷な状態が続いている。


２月はまだ終わっていないけれど、１月も２月ももう最悪で、今までこんなに大変な思いをしたことがあったかどうか思い出せないほど。
そう思うのは私だけかと思って、どうせ辛いなら、いっそのこと悲劇のヒロインをどっぷり演じようと思っていたのに、そうではなかった。
ある日、デミ嬢と私が日常の愚痴を吐き出していたら、そのうち他の同僚も交じって其々が愚痴を吐き出したことで判明したのだった。


私のいる職場はアナリストばかりが集まる部署で、みんなそれぞれやる仕事が違う。よって、参加する会議もバラバラ。
だから各々のストレスレベルも種類も違うのだが、結論的にうちの部署全員が極度の不満を抱えているのは明らかだった。


こんな不満を抱えながら仕事してるアナリスト一行に火を注いだのが、２０１８年の業務評価と２０１９年の目標管理の発表だった。


私の部署はデータを扱う場所で、ビジネスプランもそのデータを基準に立てられるのでIT並みに忙しくてこき使われる職場として知られる。
データなんてパソコンを使えばすぐに出せるじゃん！と思われているが、一つのデータを得るためには、いろんなデータを抜き出して組み合わせ、
それをレポートに作成して、それから分析しなければならないので、指をパチンと鳴らしてはい出来上がり！というわけにはいかない。


レポート作成の上で、数式を間違えればとんでもないデータを出すことになるので、神経もすり減らす。
私でさえ「なんで私の仕事がこんなに難しいんだろ」と思うのだから、他のシニアアナリストたちは毎日どんな心境なんだろう。
みんなこんなに一生懸命仕事しているのに、２０１８年の業務評価、なんとほぼ全員、前の年よりも落ちていた。


しかも今年の目標管理が一層難しいとか、『ふざけんな』の道まっしぐらとしか言えない。


上司のブラッドも「今年は僕も含めてなかなかチャレンジな年になりそうだよ。頑張り甲斐があるねえ。」と言っていたが、
顔がまったく笑っておらず、そう無理やり言わせられている感が拭えなかった。


彼もまた私たちと同様、不満を抱えているのだった。


私は頭のどこかで、２０１８年の評価が落ちていなければそれで良しと思っていて、
実際は0.1ポイント落ちていただけだったのでそれほどの殺意は湧いてこなかったが、
同僚の中には期待度が高かったからなのか、はたまた下落度が酷かったからなのか激怒しているのもいて
ブラッドによる業務評価に同意する署名もしたくないし、人事課にブラッドの間違った評価の仕方に異議を突きつけてやる！と言っている。


私の職場はみんな仲がよくて楽しい場所だと思っていたので、今まさに職場がざわついている感じがなんか残念。
今のままだと優秀なアナリストが職場を離れるのではないかという懸念を抱かずにいられない。


こないだから数回、楽しかったディズニーの旅行記を書きながら、現実はかなりストレスを抱えて残業続きだったわけだ。
写真を見ながら「本当に楽しかったなー」と、つい遠い目をしてため息が漏れてしまうほど。


でも根っからのポジティブ思考なので、仕事があるだけいいじゃん！ちゃんと給料も貰ってるし❤と言い聞かせて頑張る。
実際、職場の同僚は今でも好きだし、一緒に愚痴ることすら楽しいし、やっぱり何と言ってもこの仕事、自分に向いていると思うのだ。
だから頑張る。


フリちゃんも、謎の不満を抱えていらっしゃるご様子。何が気に入らないのよ？


「あんたが近すぎなのよ」


猫ってわかりやすい。