“何ができるか”ではなく、“どういう人間か”が問われる時代。

部下の再就職先斡旋に苦慮してます。

4月の新会社スタートに伴い、それまでに今の会社の自分のセクションを、整理しようとしているのですが、部下の再就職先が中々決まりません。

郷里の後輩が役員をしている大手代理店を手始めに、５社程相談に行ったのですが年齢がネックになり不調です。

今週の金曜日に、別の代理店の役員の方に本人を紹介するのですが、これが最後のチャンスになりそうです。

本人は年齢のハンディーを、キャリアや資格でカバーしようとしているので、今日少し注意をしました。

勿論、業界での経験も大事なのですが、変化の激しい今の時代、経験を振りかざすだけではダメだと思うのです。

むしろ、人の機微が理解できたり、周囲への配慮や相手の立場で考えられる、人間性そのものが問われる時代ではないでしょうか。

部下を見てると実績は申し分ないのですが、年齢の割りに人脈の少なさ、転職先を紹介してくれる仲間の少なさに、彼女の人間性を改めて考えさせられました。

技術や資格は一定の努力でどうにでもなりますが、謙虚さや相手中心で物事を考え、人間性を高めることが、これから大事なような気がします。

とにかく、金曜日が上手くいくといいのですが・・・。

＊某大手代理店Ｈ役員、Ｄ印刷のＳ室長、Ｓ社のＳ社長、Ｐ社のＫ様、その節は有難うございました。