今ではなつかしい、ジェネレーション・ギャップ（generation gap）というのは、経済社会の
高度成長期にあわせた「団塊の世代層」の動きを起点にして、「その前未満社会層」との世
代間、世代観の違いに強調して使われてきた。
「その前未満社会層」の没個性化精神社会、これを(1)「前社会」と言い（本ブログ表現、
以下同じ）、と「団塊世代社会層」の個性多様化唯物社会、これを(2)「現在社会」と言い、と
の教育、文化、社会性での区別化だ。
全人口構成のボリューム（volume）中心にいたので、この団塊世代層の動向は教育、文化、
芸術、音楽、経済、社会のモチーブパワー（motive power）に大きな影響力を持って、注目
されいつも取り上げられてきた。
社会構成の歴史、流れの中心をなしていたボリュームのある世代層だったので、社会生活
基盤の平衡を失ったイン・バランス（imbalance）の流れが、歴史的移動に合わせて続いていく
ことになる。
教育、雇用では、そのボリュームを受け入れるフレームワーク（frame work）を自ら拡大して、
その相乗効果として文化、経済の底辺拡大による成長を支え、あたらしい社会基盤、「現在
社会」を創成していく。
価値観の多様性を生みだし、芸術、文化を社会の重要なそして日常的な一分野、ピース
（piece）にして、仕事と生活と文化のグランドデザイン（grand design）を人生に描いた。
生涯の人生、人間社会の生活基盤としての社会保障の充実を資本、制度として支えて、そ
の当時の、「前社会（その前未満社会）」層の定年は５０～５５才、年金、社会保障受給年令
は４５～５０才だった。
そして「現在社会（団塊世代社会）」層がその年令に差しかかった頃には、それを循環式
に支える次世代の新・没個性化ハンラン社会層、これを(3)「次世代社会」と言い、は希少グ
ループ世代層となって、社会基盤を支えきれない。
その結果、「現在社会（団塊世代社会）」層の社会保障は、後退に後退を重ねて、年金、
社会保障受給年令は６５才となり、これをさらに７０才まで引き上げることも検討されて、
人生のグランドデザイン、プランニングは大きく変更することになる。 それが歴史だ。
現在の社会保障を支える「次世代社会層」は、雇用形態も多様化して、持続性、収益性に
欠ける一面もあり、グランドデザインを描けずに将来展望を自ら拓けないでいる。
経済不況、環境の変化というのは、いつの時代にも存在した。それを打開する意欲、意思
を「自ら」の中に求める（団塊世代社会層な）のか、それ以外に頼る（次世代社会層な）の
か、取組み、自分史の存在意義の問題。
歴史は、絶えず循環して流れてきた。世代間、世代観の視点を歴史のピース（piece）一
片にして、切り取って捉えては、真実は見えてこない。
一部、社会保障の資本、制度の問題として、「現在社会（団塊世代社会）」層と「次世代
社会（新・没個性化ハンラン社会）」層との対立が取り上げられる。
社会構造のバックグラウンド、グランドデザイン（ソリューション能力、方法）の違いだ
けを捉えて世代間、世代観の対立が存在するだろうことは、容易に想像できる。それは、
歓迎していい。
この対立から、ひょっとしてまったくあたらしい社会基盤のグランドデザインが双方から、
双方で描かれる可能性はある。教育、芸術、音楽、文化、経済、政治での世代間、世代
観の対立は、あたらしい時代のモチーブパワーとなるはずだ。
高度成長期にあわせた「団塊の世代層」の動きを起点にして、「その前未満社会層」との世
代間、世代観の違いに強調して使われてきた。
「その前未満社会層」の没個性化精神社会、これを(1)「前社会」と言い（本ブログ表現、
以下同じ）、と「団塊世代社会層」の個性多様化唯物社会、これを(2)「現在社会」と言い、と
の教育、文化、社会性での区別化だ。
全人口構成のボリューム（volume）中心にいたので、この団塊世代層の動向は教育、文化、
芸術、音楽、経済、社会のモチーブパワー（motive power）に大きな影響力を持って、注目
されいつも取り上げられてきた。
社会構成の歴史、流れの中心をなしていたボリュームのある世代層だったので、社会生活
基盤の平衡を失ったイン・バランス（imbalance）の流れが、歴史的移動に合わせて続いていく
ことになる。
教育、雇用では、そのボリュームを受け入れるフレームワーク（frame work）を自ら拡大して、
その相乗効果として文化、経済の底辺拡大による成長を支え、あたらしい社会基盤、「現在
社会」を創成していく。
価値観の多様性を生みだし、芸術、文化を社会の重要なそして日常的な一分野、ピース
（piece）にして、仕事と生活と文化のグランドデザイン（grand design）を人生に描いた。
生涯の人生、人間社会の生活基盤としての社会保障の充実を資本、制度として支えて、そ
の当時の、「前社会（その前未満社会）」層の定年は５０～５５才、年金、社会保障受給年令
は４５～５０才だった。
そして「現在社会（団塊世代社会）」層がその年令に差しかかった頃には、それを循環式
に支える次世代の新・没個性化ハンラン社会層、これを(3)「次世代社会」と言い、は希少グ
ループ世代層となって、社会基盤を支えきれない。
その結果、「現在社会（団塊世代社会）」層の社会保障は、後退に後退を重ねて、年金、
社会保障受給年令は６５才となり、これをさらに７０才まで引き上げることも検討されて、
人生のグランドデザイン、プランニングは大きく変更することになる。 それが歴史だ。
現在の社会保障を支える「次世代社会層」は、雇用形態も多様化して、持続性、収益性に
欠ける一面もあり、グランドデザインを描けずに将来展望を自ら拓けないでいる。
経済不況、環境の変化というのは、いつの時代にも存在した。それを打開する意欲、意思
を「自ら」の中に求める（団塊世代社会層な）のか、それ以外に頼る（次世代社会層な）の
か、取組み、自分史の存在意義の問題。
歴史は、絶えず循環して流れてきた。世代間、世代観の視点を歴史のピース（piece）一
片にして、切り取って捉えては、真実は見えてこない。
一部、社会保障の資本、制度の問題として、「現在社会（団塊世代社会）」層と「次世代
社会（新・没個性化ハンラン社会）」層との対立が取り上げられる。
社会構造のバックグラウンド、グランドデザイン（ソリューション能力、方法）の違いだ
けを捉えて世代間、世代観の対立が存在するだろうことは、容易に想像できる。それは、
歓迎していい。
この対立から、ひょっとしてまったくあたらしい社会基盤のグランドデザインが双方から、
双方で描かれる可能性はある。教育、芸術、音楽、文化、経済、政治での世代間、世代
観の対立は、あたらしい時代のモチーブパワーとなるはずだ。
