高卒求人に、大卒が侵攻…師走の寒空に…

　売り手市場といわれた２００６年度の有効求人倍率と同じなのに、「就職超氷河期」だと…。内定をとるのに、コミュ力もＥＳも、なーんも関係ないという情報がある。これが本当なら、就活に必死の学生たちは…ピエロ？裸の王様？しかして、どんな情報か？

　某有力誌企画の採用担当者座談会（人事部証言）…
○　日東駒専は、（志望）大学に行けなかった学生が入っているという気がする。
　○　大東亜帝国は、大学じゃなくて質的には高校レベルだよ。もう数年前から学歴のインフラ現象が起きている。昔の院卒が今の四大卒。今の四大の６０％は高卒レベルに落ちていると考えたほうがいい。

　日東駒専、大東亜帝国の学生が怒りますよ。しかし、どうしようもない。…企業の人事部にそのような見方をされていることは確か…。つまり、日東駒専以下の大学は、就職が大変だ…。あと、地方の大学（国公立を含む）も同様に大変。企業・採用担当者は、コミュ力に関係なく大学名にこだわる。

　大学名での採用はおかしいだろう？！そう考える企業ももちろんたくさんあった。しかし、ここ数年言われている…つまり一般化された事実として…学歴不問採用を厳密に行なっても、採用内定者の大学名を見ると、結局上位校ばかり。「質重視」での採用では、地方国立大学や中堅（以下）の私大の学生がどんどん落ちる。このような実情だから、最初から大学名採用になってしまうのだと。

　「有効求人倍率が示すとおり売り手市場だよ」と受け止めている学生もいる。６０％の内定者の中には、３～１０社から内定をもらったという学生がいる。４０％が内定なしだというのに。どうしてそのような差がつく？前述の「学歴差別」…それはもちろん大きい。あと…貧富差別というか貧富格差も歴然としているという。

　○　ビジネス誌を読んでいるかいないか。これは、「情報格差」といった方かいいかもしれないが、ビジネス誌を買うにはお金がかかる…貧富格差かと。
　○　就活セミナーを受講しているかいないか。ビジネス誌同様、「有料」の情報に接しているかどうか。お金がかかります…貧富格差。
　○　先輩訪問をしているかいないか。地方の大学生は、旅費・宿泊費が大変…貧富ぅ…。

　そこへもってきて、外国人留学生を大量に採用する大手企業が目立つ。
　２０年度で大学・大学院などを卒業・修了した約３万５千人の留学生のうち、日本国内で就職したのは全体の約２５％にあたる８,７３６人。
　２１年度、立命館アジア太平洋大では、外国人留学生約２７０人の９割以上が三菱商事や東芝、東レといった有名企業に内定した（今、どうなっているかは不明ですが、内定をとったことは事実）。
　２２年度、ローソンは、新卒採用の約３割（２０人程度）を外国人留学生とした。クロネコヤマトも、新卒採用の約３割を外国人留学生に。
　２年後（２４年度）になるが、ファーストリテイリング（ユニクロ）は、新卒採用の３分の２を外国人とする。
　採用する学生の出身国は、「中国、韓国、タイ、インドネシア」などアジアが中心。当然ながら、母国の事情に詳しく、母国語の他、英語、日本語が堪能。（産経新聞）
　これなら外国人留学生の採用を増やしたいのも頷ける。日本の大学生より「即戦力」になるでしょうから。

　こういうことになっていた。やはり超氷河期ではなく、正しくは、売り手市場なのかも知れない。国内難関大学学生が、複数の内定を持っていき、外国人留学生も採用内定を持っていく…残りは少ないよなー…

　そして…とうとう、大学生が、「高卒の求人の分野へ侵攻し始めた」。一昔前の高卒並みといわれている大学生ですから、正しい選択といえなくもない。企業側は大歓迎だという。
　とにかく内定をとりたい…もう、なりふり構っていられない。必死さが伝わってきます。高卒にとっては大きな災難。中卒の分野を侵犯することに…これは、ならないでしょうけど。とにかく大変なことになっている…。