就職内定がもらえない…どうして自分が？

　農家に嫁が来ないことについて、農家の跡取り息子がいみじくも言っていた。
　「農家に魅力がないんですかねえ…」
　…唖然としました。全く分かっちゃいない。「魅力がないのは農家ではなく、オ・マ・エだぁーっ！」
　我が身を顧みず、「農家」のせいにする！そんな奴のところに嫁が来るわけない。魅力ある若き農業後継者には嫁が来ています。

　魅力なき農家の「跡取りの嫁」問題は、それでよいとして…何が問題か？大学４年生の企業等への採用内定が約６０％。…越年は必至…年度内に就職先が決まらなければ、来年の４月からどうするのか？留年、フリータ－、無職…。これは、人生の大きな問題です。
どうして内定が出ないのか？「オ・マ・エに魅力がないからだーっ！」というのは酷な気がするが…。

　＜有効求人倍率の変化＞ ～リクルートワークス研究所～
　２０００年度・・・０．９９倍
　就職氷河期・・・・１．３倍前後
　２００６年度・・・１．６０倍　※この年は売り手市場といわれた
　２００９年度・・・２．１４倍
　２０１０年度・・・１．６２倍

　こうして有効求人倍率を比べてみると、２００９年度より悪化しているのは確かだが、売り手市場といわれた２００６年度と同じじゃないか！
　「就職氷河期再来」という報道は何を根拠にしているのでしょうか？師走に入ってからは、「超氷河期」だと！「超」がついてしまった。
　超氷河期に便乗して、「どうやって内定をとるか」という関連本が出るわ出るわ！さらに、「就活セミナー」の類が雨後の筍のように！人の弱みにつけ込んだ商法…人の不幸がビジネスチャンス。学生たちは、ワラをも掴む思いで、就活本を買いあさり（読んでいるかどうかは不明）、高額な費用を工面してセミナーに参加する。それらの成果はあるのか？皆無とはいわないが、本を読んだり、セミナーに参加して就職が決まるはずがない。
　就活本にしろ、セミナーにしろ、いいことを指導していますよ…。理想的な…。

企業等が採用選考時に重視する要素で、７年連続で１位なのが「コミュニケーション能力」（日本経団連）。
　そんなわけで、就活セミナーなどは、「コミュ力」のオンパレード！
　○　コミュ力は、挨拶、返事、相手への気遣いだー！
　○　コミュ力は、傾聴力だー！（本音を聞き出す力、言葉の裏側を読む力、話を整理してまとめる力、対人交渉力）
　○　コミュ力は、人間力だー！（目配り、気配り、心を飛ばす…）
　どれもこれも正しい。よく考えると同じことを言葉を変えて言っているだけ。

　就活といえばエントリーシート（ＥＳ）。これについては採用する側が不満の様子…
　○「自分の可能性を信じ、困難に打ち勝ってこそ見えてくる世界があり、この精神によって自分は成長することが出来ます」
　…何とも大げさな決意だけど、会社ってあなたを成長させる場ではないんだよなー。あと、抽象的な決意表明…。口先だけということが透けて見える。
　○　「チームで何かを成し遂げるには、仲間と本気で向き合い話しあう。この姿勢が大切だと学びました」
　…学んだのは分かった。しかし、ＢＵＴ！我が社においてアナタは何をしてくれるんでしょう？感動的なことを書いたつもりでも、青春ドラマのセリフじゃあ…本気度ゼロなんだよなあ。

　それにしても、数字上は決して氷河期でも超氷河期でもない。ではなぜ内定が出ないか？一生懸命本を読み、セミナーに出席し、美容院へ行き、ユニクロでもＨ＆Ｍでもないお店で高価な洋服を買っても…
　その学生に魅力がないということでしょう。では、どうやって魅力を身につける？魅力は、大学３年生の秋から身につけようとしても間に合わない…。
　社会に魅力ある人物の育成…「おぎゃあ→幼→小→中→高→大」で、何を体得したか。付け焼き刃では魅力は出せません。