今朝、クリニックに到着してから、
テレビ朝日「モーニングバード」を付けましたところ、
入職数日(1日目もいれば3日目や7日目なども)で辞めたいという新入職員の話が流れました。
辞めたいと相談したのではなく、勝手に辞めていっちゃったお話です。
過去には、当院にもおられました、そういう方。
ご自分の今しか見えないのでしょうね。
目を向けるべきは、ご自分の3年後、5年後です。
3年後に何を任される人になっているか、
5年後以降に何を成し遂げているか、、、
そこに目を向けて欲しいと心から思います。
簡単に辞めたい人は、
理想と現実のギャップを感じてすぐ判断してしまうのだそうです。
保母さんで就職しました、
保母さんは子供の世話だけしているものだと思っていたが、
実際は、雑用がとても多く、そこで「理想と現実のギャップ」。
OLさんでスタートをきりました、
お昼休みにランチに出られる事を楽しみにしてOLさんになったのに、
実際は、デスクに座ったままお弁当を食べる毎日、そこで「理想と現実のギャップ」。
などなど、、、。
「モーニングバード」アシスタントの宇賀なつみアナウンサーも、
女子アナのお仕事は、
テレビに出ているお仕事は2割くらい、残りの8割は雑用も多々、、と仰っていました。
コメンテーターの住田裕子弁護士も、
弁護士も最初の頃は雑用ばっかりです、
理想の弁護士として思い描いていた仕事は何も出来ないですよ、、、と仰っていました。
新社会人としては、
まず、
休まず元気に会社に行く、
教えて頂いた事をどんどん吸収する、、、でしょう。
折角入職したのですから、「石の上にも3年」です。
そして、入職して3年経って仕事を覚えたら、
今度は、会社に貢献出来る職員として、
少なくともその後2~3年はしっかりとお仕事をして欲しいと思います。
手間をかけてあれこれと教えて頂いた感謝の気持ち、
教えて頂いた事をご恩返しのつもりで返していける感謝の気持ち、
それらが大切なのだと思います。
自分自身の事しか見えない人にはならないで欲しいと思います。
また、ちょっと辛い事があるだけで、
自分の会社はブラック企業と言い放ってしまう新社会人もおられるとか、、、。
新入職員の皆様、明るい未来の為に頑張って参りましょう。
ーby事務長ー
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