「聞く耳を持てる人は成長出来る人である」と聞きます。
特に、若い人には「聞く耳を持つ」事の出来る人であって欲しいです。
自分の見方は正しい、自分の判断は正しい、自分の思いは正しい、、、
自分にとっては正しいかもしれませんが、
他の人からは「違うよね」「ゆがんでいるよね」「間違っているよね」と思われる事も多々あります。
アドバイス=助言をもらった時に、それを冷静に素直に受け入れる事、
そこで、その人の成長が変わるのだと思います。
経験を積んで道理も分かる人からのアドバイス=助言に対して、聞く耳を持たないのは危険です。
仕事を通して自分を成長させる為には、自己勉強する事も大切ですが、
自分よりも多くの事を体験している先輩や上司の助言を聞き入れる事も重要です。
客観的なアドバイス=助言は、机上の勉強だけでは得る事の出来ない貴重な経験です。
つまり、聞く耳を持たない人は、社会で損をしていく事になります。
先輩や上司が、自分にアドバイス=助言をしてくれる事に感謝致しましょう。
相手の話が説教じみていたとしても、「言われるうちが華」です。
そして、人のアドバイス=助言を聞く事・受け入れる事は、その人自身の器の大きさに比例します。
柔軟な思考を持って、どんどん聞き入れて参りましょう。
どんなアドバイス=助言であろうと、まずは真摯に受け入れる事が自分自身の成長繋がります。
聞く耳を持って、正しく成長して参りましょう。
特に、若い人には「聞く耳を持つ」事の出来る人であって欲しいです。
自分の見方は正しい、自分の判断は正しい、自分の思いは正しい、、、
自分にとっては正しいかもしれませんが、
他の人からは「違うよね」「ゆがんでいるよね」「間違っているよね」と思われる事も多々あります。
アドバイス=助言をもらった時に、それを冷静に素直に受け入れる事、
そこで、その人の成長が変わるのだと思います。
経験を積んで道理も分かる人からのアドバイス=助言に対して、聞く耳を持たないのは危険です。
仕事を通して自分を成長させる為には、自己勉強する事も大切ですが、
自分よりも多くの事を体験している先輩や上司の助言を聞き入れる事も重要です。
客観的なアドバイス=助言は、机上の勉強だけでは得る事の出来ない貴重な経験です。
つまり、聞く耳を持たない人は、社会で損をしていく事になります。
先輩や上司が、自分にアドバイス=助言をしてくれる事に感謝致しましょう。
相手の話が説教じみていたとしても、「言われるうちが華」です。
そして、人のアドバイス=助言を聞く事・受け入れる事は、その人自身の器の大きさに比例します。
柔軟な思考を持って、どんどん聞き入れて参りましょう。
どんなアドバイス=助言であろうと、まずは真摯に受け入れる事が自分自身の成長繋がります。
聞く耳を持って、正しく成長して参りましょう。