「起き上がりこぼし」に学ぼう！

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【贈る言葉】

決して倒れないのがよいのではない。倒れたら直ぐに起き上がることが尊いのである。

～ゴールド・スミス～

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【本文】

■「起き上がりこぼし」に学ぼう！■

現代は正にストレス社会だ。

仕事や対人関係で日々ストレスが溜まる。

仕事には失敗は付きものだ。

難しい仕事であればあるほど失敗というリスクが大きくなる。

「失敗も想定内」と最初から考えておくことだ。

失敗の原因は「計画のまずさ」と「実行のプロセス」のまずさの両面が考えられる。

したがって、計画を練り直し、実行のプロセスを変えて再度挑戦し直すことが大切だ。

対人関係においても組織に人が集まれば必ず嫌なタイプの人間はいるものだということを想定しておくことだ。

そのような人を避けようとすればするほど意地悪される可能性が高くなる。

人生は「起き上がりこぼし」でいくしかないと割り切ることだ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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チャンスを与えればモチベーションが上がる！

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【贈る言葉】

経営者がきちんとチャンスを与えれば、社員のモチベーションはいくらでも高まる。

　　　　　　　　　　～松浦元男～

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【本文】

■チャンスを与えればモチベーションが上がる！■

一度失敗すればもうおしまいという会社は今でも結構多い。

失敗した社員を完全に干して仕事を与えなかったり、左遷したりするいわばお仕置きだ。

社員は萎縮してしまい、挑戦意欲は湧かない。

指示待ち社員を増殖するだけになってしまう。

このような会社は、今すぐ「加点主義」に舵を切る必要がある。

挑戦して行動を起こしたらプラス、失敗したらマイナスでプラス、マイナスゼロ、成果を挙げれば当然プラス、プラスに評価するのだ。

加点主義の会社では社員が生き生起していてみんな輝いている。

だから、カイゼンも進むしすばらしい商品やサービスも開発される。

チャンスと同時に権限と自由裁量の余地を与えればモチベーションはいくらでも高まる。

要は経営トップの「人」という資源の活用次第なのである。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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