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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
中卒者が「金の卵」と称された時代があった。井沢八郎の「ああ、上野駅」と言う歌が懐かしく思い出される。今、どこも人手不足で四苦八苦している。貧困の子供に高校3年間の奨学金を無償提供して、卒業後わが社で働いてもらうようにしてはどうか。
~意思決定力<その27>~
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【本文】
■自社独自の奨学金制度で人材を確保する!■
世は正に人手不足時代だ。
そうなることは分かっていたのに手を打たなかった。
大企業や人気企業が大量採用するものだから中小企業は思うように採用できない。
今、子供の貧困が社会問題になっているが、具体的な対策は講じられていない。
中卒ではいい仕事に就けないからその子供たちもまた貧困と言う連鎖が起こるだろう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
心ある中小企業がタッグを組んで貧困家庭の子供に高校3年間奨学金を出し、卒業後に当該中小企業に就職してもらう制度を作ることを決断してはどうだろうか。
募集~採用~面接を繰り返す費用はバカにならないだけでなく、定着率が悪ければせっかく社員教育しても教育効果が出ない。
人助けと人材確保が同時にできるからすばらしい制度ではないかと思う。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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世は正に人手不足時代だ。
そうなることは分かっていたのに手を打たなかった。
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今、子供の貧困が社会問題になっているが、具体的な対策は講じられていない。
中卒ではいい仕事に就けないからその子供たちもまた貧困と言う連鎖が起こるだろう。
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