このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
働き方改革が進んでもいないのに多くの会社では「ノー残業運動」が先行して進められている。強制的に照明を切られるから、社員は仕方なく会社を出るが、早く家に帰っても嫁に雑用を言いつけられるから街には多くのフラリーマンが俳諧している。
~理念・方針策定力<その10>~
==================================================
【本文】
■外国人労働者を含む人事労務戦略の時代です!■
日本人は勤勉さが売りだから、人よりも1時間でも余計に働くことをいとわない。
今までよりも1時間少なく働いて今まで以上に成果を挙げることもいとわないし、どうしようもなければ休日出勤もする。
日本人は働きすぎと各国から非難されたが、そのお陰で経済大国になれたのではないか。
働きすぎで自殺者が出ることで、最近は残業罪悪論が政治問題になった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
少子高齢化で多くの企業は人手不足に陥り、労務倒産する会社も出ている。
そんな中、先行した残業削減政策のあおりで人手不足に拍車がかかる。
残業できなくなったビジネスマンは、小遣いも減っているのに「フラリーマン」になって都内を俳諧している姿を多く見かけるようになった。
外国人労働者の活用も含めて、人事労務戦略が大きく問われる時代だ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
働き方改革が進んでもいないのに多くの会社では「ノー残業運動」が先行して進められている。強制的に照明を切られるから、社員は仕方なく会社を出るが、早く家に帰っても嫁に雑用を言いつけられるから街には多くのフラリーマンが俳諧している。
~理念・方針策定力<その10>~
==================================================
【本文】
■外国人労働者を含む人事労務戦略の時代です!■
日本人は勤勉さが売りだから、人よりも1時間でも余計に働くことをいとわない。
今までよりも1時間少なく働いて今まで以上に成果を挙げることもいとわないし、どうしようもなければ休日出勤もする。
日本人は働きすぎと各国から非難されたが、そのお陰で経済大国になれたのではないか。
働きすぎで自殺者が出ることで、最近は残業罪悪論が政治問題になった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
少子高齢化で多くの企業は人手不足に陥り、労務倒産する会社も出ている。
そんな中、先行した残業削減政策のあおりで人手不足に拍車がかかる。
残業できなくなったビジネスマンは、小遣いも減っているのに「フラリーマン」になって都内を俳諧している姿を多く見かけるようになった。
外国人労働者の活用も含めて、人事労務戦略が大きく問われる時代だ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。