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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
台湾企業に買収されたシャープだが、少しずつ業績を取り戻しつつあるようだ。だが、3,500人もリストラし、残った社員は賃金カットされ、これまで貢献してきた社員に対する仕打ちはあまりにも悲しい。日本人が潰した会社を台湾人が再建するのも違和感を覚える。
～顧客維持＆開拓＜その２４＞～
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【本文】
■社員を守って利益を出すのが経営者のミッション！■
業績が悪くなると直ぐにリストラや賃金カットに走る会社が多い。
顧客を維持し、新規開拓することができなかった責任は、本来は経営者が負うべきだ。
にもかかわらず、常套手段のようにリストラ・賃金カットと言うのでは、あまりにも芸がなさ過ぎるように思う。
リストラされた多くの社員はどこに安住の地を求めたのか、気にかかる。
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例えば、介護施設運営会社を子会社として立ち上げ、社員に介護士等の資格を取得してもらい、働いてもらう手があっただろう。
例えば、子会社として人材派遣会社を立ち上げ、希望する企業に人材を期間限定で派遣し、気に入ってもらえたならその企業に再就職してもらう手もあっただろう。
社員を守って利益を出すためには「第二創業」の立ち上げが急務なはずだ。
そのためには、会社が元気なうちから「第二創業」の準備を加速しておくべきだ。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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