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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
社内で「ケチ」と評されている社員がきっといるだろう。だがよく観察して正しく評価してほしい。単なる「ケチ」ではなくコスト意識が高い可能性がある。そのような人こそ会社では高く評価されるべきだ。
～公平な評価・抜擢＜その１６＞～
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【本文】
■ケチとコスト意識は似て非なるものです！■
かつて自分が勤めていた会社のある部署に裕福な課長A氏がいた。
なぜ裕福かと言うと貸し家を数軒持っていて、家賃収入が入るから給料だけの社員よりも当然裕福なわけだ。
時々ブランド物の革の財布を見せびらかすのだが、常に10万円以上のお札が入っているのに部下を呑みに誘っておきながら必ず「割り勘」で、部下におごることはなく、「ケチ」と評判だった。
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一方、別の部署では文房具や雑貨などいろいろ購入伝票が発行されて、いちいち課長が承認の判を押さなければならなかった。
その部署の課長であるB氏は、起票した担当を呼んで、なぜ必要なのか、在庫はないのか、量が多すぎないかなどいろいろ詰問して容易には判を押さないことで有名だった。
部下たちは自然に無駄な買い物をしないように躾けられ、コスト意識が植え付けられた。
当然、B課長は高く評価されて然るべきである。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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