仕事に夢中になれば人生は楽しくなる！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

高度成長時代に欧米の国々から日本人は働きすぎだと批判された。仕事人間のどこが悪いのだろうか。週休二日制が定着し、定時退社の会社が増えて仕事人間から開放されたのに「心」を病んで自滅する人が増えたのは残念なことだ。

　　　　　　　　　～公平な評価・抜擢＜その３１＞～

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【本文】

■仕事に夢中になれば人生は楽しくなる！■

ギリシャでは朝定刻に出勤すると手当てがもらえ、さらにパソコンの操作が出来ると技能手当てがもらえるそうだ。

午前中勤務すれば午後はほとんどの職場が自由時間だと聞いてびっくりした。

ろくに働かず高給をもらって定年を迎え、後は年金で豊な老後を過ごす。

こんなことだから国家が破綻するのも無理はないのではないか。

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欧米のビジネスマンは、多少のバラツキはあっても「キリギリス人間」と評価され、日本のビジネスマンは「アリさん人間」と評価されてきた。

「アリさん人間」が猛烈社員だったのは、仕事は人生を賭けるに足るものだったからだ。

今、仕事人間から解放されたのになぜ「心」を病んで自滅する人が増えているのだろうか。

スマホをいじる時間のせめて半分を仕事の改善をどうするかで頭をいっぱいにすれば、「心」を病んでいる暇などなくなるのではないかと思う。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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やる気のない部下に挑戦意欲を植え付ける！

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【心に刻んでおきたい言葉】

時には部下に刺激的なことを言うのもいいのではないかと思う。少しばかり難しい仕事を指示したところ「えっ、私が一人でやるんですか？」と驚いた素振りをする部下がいた。「決まりきった仕事しかやれないのならパートで十分だな」と言ってやった。

　　　　　　　　　～挑戦志向＜その３１＞～

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【本文】

■やる気のない部下に挑戦意欲を植え付ける！■

たとえやる気のない部下であっても一人前に育てるのが上司の大事なミッションだ。

少々難しい仕事を指示するとやる気のない部下は「えっ、私がやるんですか？ 独りでやるんですか？」と驚いたような顔をした。

「決まりきった仕事しかやれないのなら、パートで十分だな」と強い口調で言ってやった。

彼は渋々やり始めたが、上司に相談するでもなく、独断で進めてしまった。

その結果、彼の仕事の出来栄えは決して満足できるものではなかった。

「人財」のもっとも基本的な条件は「挑戦意欲と行動力」ではないかと思う。

彼とじっくり話し合ってみたところ、失敗したらどうしようと言う恐怖心が先に立ってしまい、萎縮することが分かった。

そこで「誰にでも失敗はある。失敗したらやり方を変えてやり直せばいい」とアドバイスしたところ彼はふっ切れたのだろうか、後に大きな戦力に成長してくれた。

泣かず飛ばずの選手がトレードで他球団に移籍した途端に大活躍する例とダブって見える。

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