自社のブラック度合いを自己評価してみること！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

ブラック企業などと報道されて不快感をあらわにする経営者がいる。だが実際店舗に行ってみると社員のモチベーションは低く、それが業績にも現れているようだ。経営者は客観的に自社を評価できないようだ。

　　　　　　　　　～公平な評価・抜擢＜その２４＞～

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【本文】

■自社のブラック度合いを自己評価してみること！■

ブラック企業と言うキーワードも最近はすっかり定着してきた。

「ブラック企業は具体的に社名を公表する」と閣議決定されたその直後「ABCマート」が公表された。

新聞や週刊誌などにブラック企業と報道されてもピンと来ないのか、不快感をあらわにする経営者がいるからあきれる。

社員には、ただ同然の給料でバリバリ働いてほしいとでも考えているのだろうか。

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社員の生活や人生を犠牲にする顧客満足（CS）は、長続きするわけもない。

そんなことは分かっているのに長時間労働を強いて、残業手当も払わない。

社員に次々辞められ、募集を掛けても集まらず、苦戦を強いられて遂に閉店となる。

経営者は、「自社のブラック度合い」を冷静に評価し、抜本的な対策を講じるべきである。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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人前でやると宣言し、自身を追い込むこと！

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【心に刻んでおきたい言葉】

いいアイディアを出すものの実行力のない人は結構多い。いわゆる「言うだけ人間」だ。そのような人は絶対に実行力をつけてほしい。そのためには人前で「自分がやります」と宣言して、やらざるを得ない状況に自分自身を追い込むのがいい。

　　　　　　　　　～挑戦志向＜その２４＞～

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【本文】

■人前でやると宣言し、自身を追い込むこと！■

コンピテンシーとは「仕事の出来る人の行動特性」のことだ。

仕事の出来る人の行動パターンを冷静に観察してみてほしい。

課題に直面すると、しばらく考えてアクションプランを作成する。

そして「自分は○○の課題を解決するため、このアクションプランに基づいて活動し、いつまでに完結します」とみんなの前で宣言する。

みんなの前で宣言までしてしまったからもう逃げられない。

やるしかない状況に自分自身を追い込んだのだ。

彼は清水の舞台から飛び降りる覚悟で実行していく。

これがコンピテンシーのいいところだ。

実行力に「難」があると自覚している人は、是非みんなの前で宣言してほしい。

きっと「言うだけ人間」から脱皮できると確信する。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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