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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
リーダーは、上から目線で部下を管理しようとしてはならない。仕事は部下を信じて任せると心に決めることだ。そうすれば部下たちは自主性を発揮して頑張るから職場全体のパアフォーマンスは上がる。
~意思決定力<その11>~
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【本文】
■部下を管理するのではなく任せるべきです!■
管理職に昇格したとたん、態度が豹変する人がいる。
威圧的な言動や態度を取るようになる。
偉くなったことを誇示したいのだろうか。
部下たちは顔をしかめて、どうしたもんだろうと考え込んでしまう。
みんなのモチベーションは低下する一方だと言うのに気付こうともしない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
昇格しても以前と変わらず、部下たちと同じ目線で接する管理職もいる。
怒ったり怒鳴ったりする姿は見たこともない。
コミュニケーションが活発だから意思の疎通がうまく図られている。
基本的に仕事は任せると声高に宣言しているから、みんな自主的に動いてくれて職場全体のパフォーマンスは極めて高い。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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