母子家庭限定の奨学金制度の創設が必要！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

母子家庭限定の奨学金制度を創設すべきではないか。政府が制度を作るのを待っていても始まらない。企業が奨学金を提供し、卒業後自社に入社する条件付きでも大いに助かる。心ある企業の経営者が意思決定すればいい。

　　　　　　　　　～意思決定力＜その１３＞～

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【本文】

■母子家庭限定の奨学金制度の創設が必要！■

子供の貧困が大きな社会問題になっている。

特に母子家庭が厳しい。

高校や大学、あるいは専門学校にも行けないとすれば貧困の連鎖になってしまう。

正社員になれず、いい仕事にもつけないから彼らの子供の世代も貧困に苦しむことになる。

現在、母子家庭の子供に返還不要の奨学金制度などはないと聞く。

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心ある企業の経営者に大いに期待したい。

母子家庭に限定した返還不要の奨学金制度をいくつかの企業が連携して創設してほしい。

卒業後は連携企業に就職して一定期間働いてくれれば奨学金の返還を免除するのはどうか。

「わが社ファースト」だからそんなことはできないなどと言わずに、ぜひ経営者が意思決定し、社会貢献してほしい。


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管理の強化の前に意識改革に挑戦すべき！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

管理の強化が先か、意識改革が先か、それが問題だ。仕組みを作って管理を強化してもみんなの意識が変わらなければ生産性は向上しないと思う。

　　　　　　　　　～挑戦意欲＜その13＞～

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【本文】

■管理の強化の前に意識改革に挑戦すべき！■

品質管理を強化して不良の発生を抑えれば、仕損費（異常コスト）が減ってその分利益が増え、しかもCS（顧客満足度）が向上する。

そのことを狙って多くの会社はISO9001を導入してきた。

しかし成果が出ている会社はほんの一握りにすぎない。

マニュアル、規定、手順書を順守し、かつ記録を残すことがルールだ。

だが、順守しなかったり、データを改ざんしたりねつ造がまかり通る。

相変わらず不良が減らないから、CSが向上するわけもない。

ISO9001を導入する前に全社員の意識改革に挑戦しなければならない。

多くの会社では忙しさにかまけてデータを残さなかった。

そのため監査が近づくと後追いで記録やデータをでっち上げる。

長野県の知人の会社では不正は絶対に行わないからISO9001の導入前に比べ、大きな成果を上げているがこのような会社は稀有だ。


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