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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
母子家庭限定の奨学金制度を創設すべきではないか。政府が制度を作るのを待っていても始まらない。企業が奨学金を提供し、卒業後自社に入社する条件付きでも大いに助かる。心ある企業の経営者が意思決定すればいい。
~意思決定力<その13>~
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【本文】
■母子家庭限定の奨学金制度の創設が必要!■
子供の貧困が大きな社会問題になっている。
特に母子家庭が厳しい。
高校や大学、あるいは専門学校にも行けないとすれば貧困の連鎖になってしまう。
正社員になれず、いい仕事にもつけないから彼らの子供の世代も貧困に苦しむことになる。
現在、母子家庭の子供に返還不要の奨学金制度などはないと聞く。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
心ある企業の経営者に大いに期待したい。
母子家庭に限定した返還不要の奨学金制度をいくつかの企業が連携して創設してほしい。
卒業後は連携企業に就職して一定期間働いてくれれば奨学金の返還を免除するのはどうか。
「わが社ファースト」だからそんなことはできないなどと言わずに、ぜひ経営者が意思決定し、社会貢献してほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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■母子家庭限定の奨学金制度の創設が必要!■
子供の貧困が大きな社会問題になっている。
特に母子家庭が厳しい。
高校や大学、あるいは専門学校にも行けないとすれば貧困の連鎖になってしまう。
正社員になれず、いい仕事にもつけないから彼らの子供の世代も貧困に苦しむことになる。
現在、母子家庭の子供に返還不要の奨学金制度などはないと聞く。
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母子家庭に限定した返還不要の奨学金制度をいくつかの企業が連携して創設してほしい。
卒業後は連携企業に就職して一定期間働いてくれれば奨学金の返還を免除するのはどうか。
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