何となく沈滞ムードや閉塞感が漂う今のニッポン。
３．１１以降、いやそれよりも前から元気、活力のない社会が現出しつつあったように思います。
少子高齢化が進んでいくという理解でいたのですが、今週号の日経ビジネス2012.11.19のリポート「一人のリーダーに頼る限界」の中のＡＳＴＤ（米国人材開発機構）、人事コンサルティング会社ケネクサの調査には驚愕しました。
なんと世界29ヵ国中、日本のエンゲージメント指数は最下位。
同指数は、「自身の仕事と組織に誇りと満足感を持ち責任感を持って現在の仕事を続け組織を支持すること」、つまり社員のモチベーション、やる気のことです。
◆２０１２年 やる気 国別トップ5
1位 インド ７７％
２位 デンマーク ６７％
３位 メキシコ ６３％
４位 アメリカ ５９％
５位 オランダ ５９％
◆２０１２年 やる気 国別ワースト５
２５位 ロシア ４８％
２６位 ドイツ ４７％
２７位 フランス ４５％
２８位 韓国 ４０％
２９位 日本 ３１％
フランス、ロシアは、その国民性のイメージから何となく分かりますが、２６位ドイツはなぜ？といった感じです。
また、最下位の日本の３１％という数字はダントツのドンケツというものです。
会社組織からの締め付け、ノルマ、職場のストレス等が原因なのでしょうか？
また、サムソン、ＬＧ電子等のいけいけどんどんモードの韓国もブービーの２８位。
軍隊型の組織運営では、もう社員のやる気を鼓舞できないのか？
はたまた、老害の蔓延する日本型職場は、もう限界なのか？・・・
個人的には、ＷＬＢ（ワークライフバランス）の風潮、育メンの台頭、バリキャリからチョイキャリ（上昇志向を持ってバリバリとキャリアを開発していくことから落ちこぼれないようにちょっとだけキャリア開発すること）へのシフトなどに少し辟易しているところ・・・。
ＱＯＬ（生活の質）もそのとおりだと思いますし、個人的にはジェンター主義者でフェミニストだと自負しています。
ただ、
もっと休め、
趣味を持て、
育児や家事に積極参加しろ、
仕事とプライベートを分けろ！
等々の社会風潮の押しつけは、大きなお世話だと思っています。
先輩でもある今の団塊世代は、文字通り滅私奉公で２４時間仕事、それが今の日本の繁栄、インフラを築き上げたのです。
それが、ピークを迎えたとたんに、それ休め、育児家事をしろ、能力開発はホドホドに・・・。
国際競争力が落ちるのも、開発途上国に追い抜かれるのも必然です。
今後も、仕事が趣味で何が悪い！ということを身体を張ってレジスタンスしていきたいと思っています。
高度成長期にはモーレツ社員、バブル期にはリゲイン社員（２４時間戦えますか）がもてはやされましたが、今は働き過ぎは罪。
労基法までもが働くことをセーブさせるように機能しています。
働くことは楽しいし、ヘタなゲームよりも段違いの娯楽性もあり、さらには報酬もついてきます。
（ただし、中毒性、ワーカホリックもあるので、ご注意！）
危険有害業務や神経を使う仕事には当然規制が必要ですが、
ホワイトカラーの仕事、企画・開発等の仕事に対して、規制を加えたり、変な風潮に従わせたりすることは、生産性を下げ、人的資源の無駄遣いにつながると思っています。
２０歳代に職場の先輩から言われたフレーズを今でも覚えています。
とにかく２０代は死ぬ気で働け。
それが財産になる。
どれだれ働いても多分死なないから。
あの時、死ぬ気で働いたこと、月１００時間残業したことが、今大きな財産、自信になっているように思います。
ただ、ビジネスパースンはカラダが資本。
ムリ・ムダ・ムラなく、仕事をしていきましょう！
