カープ球団からデジタル年賀状をいただきました・・・付録はカープ坊やのケータイ待受け画面です

カープファン倶楽部からデジタル年賀状をいただきました。

付録はカープ坊やのケータイ待受け画面・・・なかなか粋な企画です。

今月は、ｉPhoneの待受けに使いたいと思います。

今年の開幕まで、あと３か月・・・やっぱりコロナの影響をうけるんでしょうねえ。

森下くんの新人王、ドラ１の栗林、そしてドラフトでの投手の大量獲得・・・「投手王国」を再構築できる下地は整いました。

遅くとも2022年には、その開花が期待できそうです。

 

ドラフト1位　栗林 良吏（くりばやし りょうじ）／トヨタ自動車
24歳／投手／右投右打／178cm・83kg／名城大学

ドラフト2位　森浦 大輔（もりうら　だいすけ）／天理大学
22歳／投手／左投左打／175cm・71kg／天理高校

ドラフト3位　大道 温貴（おおみち はるき）／八戸学院大学
21歳／投手／右投右打／178cm・83kg／春日部共栄高

ドラフト4位 小林 樹斗（こばやし たつと）／智弁和歌山高
17歳／投手／右投右打／182cm・86kg

ドラフト5位　行木 俊（なみき しゅん）／徳島インディゴソックス
19歳／投手／右投右打／184cm・76kg／横芝敬愛高

楽しみですねえ～。

まずは、目指せＡクラス！

がんばれ！カープ

コロナ後の会社－人と組織の覚醒－日経ビジネス誌がデザインを刷新 「会社作り直し」と「脱社畜」

日経ビジネス誌が2021年1月11日号からデザインを刷新しました。

デザイン性が高く、読みやすい紙面になりました。

今年最初の特集が「コロナ後の会社－人と組織の覚醒－」。

新型コロナウイルスがもたらした社会不安と経済停滞・・・今こそ組織は「会社作り直し」、個人は「脱社畜」を目指せと鼓舞しています。

 

この特集では、コロナにより「企業に400年ぶりの大逆流」が起きていると指摘。

「固定・集合・集中・恒常」から「単発・分散・臨時」へシフトしているとします。

 

１７世紀　オランダ東インド会社設立　株式会社の始まり

１８世紀　第一次産業革命　手工業から機械化へ

２０世紀　単一商品を安価に大量生産する時代へ

2021年～　コロナ後の企業　組織・人材は「分散型」へ

 

ＶＲやＤＸといったデジタルの時代・・・物理的な制約が取り払われ、分散する「個」を活かす仕組みの構築が経営の根幹になると指摘します。

確かに、そのとおりだと思います。

また、個人にとっても会社の看板がなくなると、ただの人になる「社畜型」の働き方に対して、会社としても、もう面倒見れないよ！という姿勢に変わっていくのだろうと思います。

今までも、ゼネラリストからスペシャリストへ、スペシャリストからプロフェッショナルへ、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ・・・という提言がありましたが、今後その動きは更に加速して行くのではないでしょうか？

コロナ後の会社－人と組織の覚醒－目次

Part１　「コロナ分断」断ち切り境界線をあえて消す　事例/ヤフー、伊勢丹、セールスフォース

Part２　「小さな本社」分散時代　地方で見えた光　事例/アステリア、パソナグループ

Part３　人との関係性再構築　存在意義から出直そう　事例/ソニー、りそな、ＡＩＧ

 

ｗｉｔｈコロナ、アフターコロナの時代、会社も個人も存在意義を自問しながら、戦闘力、ビジネス力を磨き続けていかなければならなくなりました。

もはや、会社命、カイシャ一筋の社畜、奴隷として生きていくことは、自分の人生も生活を貧しくしていくことになりそうです。

オフィス前提の雇用も終わりつつあり、社員であってもモナドワーカーとして生き抜いて行ける技と専門性がなければ、ブルシットジョブに明け暮れるコモディティワーカーに成り下がることになります。

ホント、大変な時代です。