社協の会議に出た。新年度役員候補の選任があった。退任役員の紹介、欠員予定の役員の打診。会議のその場で審議され、結論が出る。常日頃のメンバーが候補なので結論が早い。最低でも2年、長い人で10年同じメンバーだ。気ごころも知れている。
持ち回りの様な印象もある。人材不足を感じる。一人の役員が退任表明された。後任打診があり、一人が選任された。
ほっとした。小生にも打診があったが、多忙、自組織の事情を伝え固辞した。
課題が顕在化している。これからもあるだろう。対策検討が急がれる。
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社協の会議に出た。新年度役員候補の選任があった。退任役員の紹介、欠員予定の役員の打診。会議のその場で審議され、結論が出る。常日頃のメンバーが候補なので結論が早い。最低でも2年、長い人で10年同じメンバーだ。気ごころも知れている。持ち回りの様な印象もある。人材不足を感じる。一人の役員が退任表明された。後任打診があり、一人が選任された。ほっとした。小生にも打診があったが、多忙、自組織の事情を伝え固辞した。課題が顕在化している。これからもあるだろう。対策検討が急がれる。