入退職話 その１

只今４月も中旬となり、新入職員さん達の門出の時期となりました。
全世界を巻き込んで猛威を振るっている新型コロナウィルスの影響で、
入職日を見合わせている企業も多い事と存じます。

新入職員さん、年度初めで転職される職員さん、
皆様にとって活躍の場が用意されておりますので、
心と身体の体力をつけて頑張って欲しいと願う思いです。

採用面接をして雇用してみて＝採用面接を受けて採用されてみて、
その段階ではまだ分からないのですが、
実際に入職して、どうもミスマッチだった、、、という事はあります。
採用する側にも、採用された側にも、、、です。
どうもミスマッチだったと分かったら、これはあくまでも相性の問題ですので、
引き留めずに、すぐにご退職頂くようにしています＝A、それが双方にとっての平和です。

ミスマッチでなかったら、
例え大変な事があったり辛い事があっても、
それは自分を成長させる為の糧であると思って、頑張り続けて欲しいと思います。
気付いたら、気持ちがすーっと晴れる＝仕事が出来る人になっている事があります。
それを掴むまで頑張って欲しいと思います。

さて、退職については、このような決まりがあります。

「会社が社員を解雇する場合、３０日前には告知するか、解雇手当を支払わなければならない。
　それに対して、社員は少なくとも退職を申し出れば２週間前後で退職出来る。」

お互いにとって、どうもミスマッチだった＝伝えたその場ですぐに退職出来た＝A（←Aの説明は上記に有り）
、、、という場合を除いて、
たったの２週間では、次の人を採用する時間も足りないし、引継ぎの時間さえとれません。
何の為に今日まで教えてきたのかな？となります。
「教え」というのは、教わる側よりも、教える側の方がはるかに大変であり相当な忍耐がいります。
実は、教わる立場の方が楽なんですね。
人を育てるというのは、本当に大変な事で、心血注いで必死に教えて育てていきます。
ですので、勝手に退職日を決めてくるのは、一歩間違ったら、恩を仇で返す、、、にもなりかねません。

そうならない為には、相談の上、双方の都合の合う退職時期を決める事が大切です。
水面下で転職活動を行い、次が決まったから、それに合わせてすぐ辞めたい！というのは、
「人として」どうなのかな？と思います。
まずは、相談をして、双方にとって納得のいく退職の時期を決め、
決まった退職の時期に合わせて転職活動をする流れが、ご自分の今後の為にもプラスの流れでしょう。

入職・退職も、人としてあるべき動きをして欲しいと願っております。

続きますね、、、

子宝メッセージ AIH編

他院でタイミング指導半年、人工授精半年を行い、妊娠出来ないままでした。
そこでは、もう暫くの間は人工授精でいくような話でしたので、
その先まで進める専門施設に転院ようと考えて、
とくおかレディースクリニックに決めました。
いきなり体外受精に行くのにはためらいがあったので、
とくおかレディースクリニックでも人工授精から始めました。
的確な検査と的確な治療で、初回の人工授精で妊娠する事が出来ました。
これには主人も私もびっくりしました。
転院して良かったです。
第二子もお世話になりたいと考えています。
ありがとうございました。


（いただいた原文、そのまま掲載しております）

励ましメッセージ、まことに有難うございました