他への影響力を磨こう！

このブログをお気に入りに！









◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

エネルギッシュに活動する人は、他人の生活や行動に影響を与えずにはおかない。それこそ、もっとも実践的な教育の姿がある。

　　　　　　　　　～サミュエル・スマイルズ～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆他への影響力を磨こう！◆

多くの会社の会議室で、人相が悪く声の大きい役付き者が参加者たちに命令を下している姿はよく見られる光景だ。

会社や役付きというレッテルがものを言っている感じがして何か侘びしい。

周囲の人たちからは共感も支持も得られていない。

当然信頼もされていない。

一方、エネルギッシュに行動して率先垂範する人がいる。

情熱があり、実績も数多いのに彼はいたって控え目だ。

彼は周囲の人や部下に多大な影響力を持つ。

みんなが教えを乞いにやってくる。

彼は親切にアドバイスや気付きを与える。

彼の背中こそが他の人に大きな影響力を持っていることを教訓にしたい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

新入社員が転職を考えるきっかけ！

このブログをお気に入りに！







◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

新入社員が入社早々に転職を考え出すというのは、配属された職場にご機嫌で仕事に熱中している先輩が一人もいなかった、不機嫌に仕事をしている人ばかりだった、ということでしょう。

　　　　　　　　　～内田　樹～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆新入社員が転職を考えるきっかけ！◆

五月病というのがあって、新入社員は早々と辞めていく例は昔もあった。

しかし、今は入社１年で１５％が辞めていき、３年以内に３７％も辞めていくという。

就職戦線が一変し、世はまさに買い手市場になった。

昨年来内定取り消しにあった学生は悲惨だった。

しかし内定取り消しにあわなかった人が必ず幸せになっているというわけではない。

半年間自宅待機を命じられた新入社員は不安の中で将来を思い悩んでいる。

配属替えや子会社転属を命じて自主的に退職を迫る企業も多い。

そのような嫌がらせはなくとも先輩たちの仕事ぶりを見たとたん、夢破れて遅かれ早かれ転職を考えている新入社員も多いようだ。

飯の食える資格を身に付け、慎重かつ能動的に動くことだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから