いつでも独立自営の準備をしておこう！

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【贈る言葉】

その道の超一流を目指すのならば、やりすぎるぐらいにやって初めてちょうどいいのだということを知っておいてほしいと思うのです。

　　　　　　　　　～高橋忠之～

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【本文】

■いつでも独立自営の準備をしておこう！■

今、「自己実現」の欲求レベルに達している人は多い。

「自己実現」の究極は、独立自営、起業である。

しかし、起業して成功している人の多くは、ビジネスマン時代にかかわっていた仕事で「達人並みのオンリーワン」であった。

「仕事が自分に合わない」、「やりたい仕事をやらせてくれない」などと言っている人が独立自営の道を歩んでも成功の確率は低いという現実がある。

今の仕事でオンリーワンになる努力をすることが先決だ。

まず小さな職場で何か一つでも人に負けないものを作り上げることが出発点だ。

パソコンの操作なら負けない。

書類の作成は一番早い。

そのような下地があってこそ独立自営後の成功が待っている。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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異業種からの中途採用者が活躍する会社！

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【贈る言葉】

経験が８０％生きる事業もあれば、３０％しか生きない事業もある。過去には教訓があっても希望はないと考えたほうがいい。

　　　　　　　　　～西田厚聰～

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【本文】

■異業種からの中途採用者が活躍する会社！■

中途採用の募集要項によく「経験者優遇」というのがある。

経験者を採用して、仕事ができなかったら直ぐにリストラするのだろうか。

私の知人が社長をしている高級建売住宅建設販売業の会社では「経験問わず」で募集する。

むしろ異業種を経験した人のほうがすばらしい考え、アイディアを持っており、創造性も発揮してくれるのだという。

事実、次々ヒットを飛ばす住宅のデザイナーはかつてアパレルでのデザイナー経験者だ。

女性の見方であるサプリメントの大手、ファンケルの池森賢二名誉会長は当社の社員の７割は異業種からの中途採用だとおっしゃっていた。

異業種からの中途採用者は、先入観がないから斬新なアイディアを出してくれ、怖いもの知らずで積極果敢に挑戦してくれる。

未経験者優遇で採用すればきっとうずもれた有能な人材を確保できるに違いない。

人と人の化学反応で職場も活性化される。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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