何でも言い合える友達を作ろう！

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【贈る言葉】

人間は悩みを話すことによってすっきりする。解決できなくてもいいんです。聞いてあげることが大事。

　　　　　　　　　～篠原欣子～

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【本文】

■何でも言い合える友達を作ろう！■

心を病むビジネスマンは男女を問わず年々増加している。

自殺者が３万人を突破しており、６割が働き盛りのビジネスマンというのは悲しい。

篠原欣子女史は人材派遣「テンプスタッフ」の社長で、米フォーチュン誌で何度も「世界最強の女性経営者」に選ばれている。

派遣先に担当者を定期的に通わせ、派遣社員とコンタクトを取らせているそうだ。

派遣社員はその会社の居候のようなもので不満があっても思うように吐き出せないからストレスは溜まる一方だ。

派遣社員はテンプスタッフの担当者に悩みを打ち明けるだけでも心が晴れる。

親身になって聞いてもらえれば解決できなくとも心はケアされる。

個人的には何でも話せる友達、悩みを聞いてもらえる友達を作ることが大事だ。

孤立無援にならないように、何でも言い合える友達をたくさん作ろう。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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年輪経営で５０年間増収増益の会社！

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【贈る言葉】

世の中の動きは「トレンド軸」と「成長軸」の二つの方向性があります。

　　　　　　　　　　～塚越　寛～

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【本文】

■年輪経営で５０年間増収増益の会社！■

塚越寛氏は寒天で有名な伊那食品工業の会長だ。

経営者になって役５０年、ずっと増収増益を続けてきた。

派手な増収増益ではないがゆっくり、ジワジワ成長しており、塚越氏は屋久杉になぞらえて自らの経営スタイルを「年輪経営」と称している。

なぜ、増収増益を続けられるのかということだが、それは社員のやる気そのものによる。

会社ではダメ人間でも家に帰ればよきパパ振りを発揮している人は多いだろう。

やる気が出るように仕掛ければ会社でもいい社員になってくれると確信したそうだ。

ダイエットというトレンドがあり、一大ブームとなり注文が殺到したとき、塚越氏は工場を増設せず、人も増やさず三直勤務で乗り切った。

ビジネスチャンスを生かさない経営者との批判もあったが、案の定ブームはあっという間に去った。

トレンドを読み、ゆったりした成長で「年輪経営」は会社と社員を幸せにするのだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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