仕事を楽しむ心境になる！

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【贈る言葉】

仕事を楽しんでいる人は、その結果が他人に利益をもたらすという事実を深く理解している。

　　　　　　　　　～ドン・エシック～

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【本文】

■仕事を楽しむ心境になる！■

仕事を楽しむ心境になることはととても骨の折れることだ。

大概の人は、仕事は辛い、厳しいと思ってやっているのではないか。

中高年ともなれば食わんがための「宮仕え」と諦めムードで定年までの年月を指折り数えて働いているのかも知れない。

私は、「はたらく」の定義を「速く」、「楽しく」、「楽に」、「工夫して」と考えている。

実際「楽」という字が２つも出てくる。

まず、「自分の仕事のミッション」と「自分の仕事の顧客は誰か」、この２つを明確に意識することが大切だと思う。

ミッションを強く意識してやるのと、ただ何となく言われたことをやっているのとでは、やりがい、達成感、満足感が違ってくる。

そして、自分の顧客にどんな利益をもたらさなければならないかが見えてくる。

その結果、仕事を楽しむ心境にもなれることだろう。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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褒めて育てる社員育成法を実践せよ！

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【贈る言葉】

褒められるから仕事が楽しくて仕方なかった。今も仕事が楽しい。難題にぶつかるとどうやって解決しようかとワクワクする。

　　　　　　　　　～才津達郎～

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【本文】

■褒めて育てる社員育成法を実践せよ！■

サンドラックというドラッグストアをご存知の人は多いことだろう。

利益率６．５％を叩き出すドッグストアはサンドラックだけだ。

ちなみにマツモトキヨシが４．５％だというからその差は大きい。

社長の才津達郎氏は長崎県の離島、五島列島から集団就職で上京した。

高校の就職担任に「東京、無試験」という条件で就職先を探してもらい、あるドラッグストアを運営する商社に入社した。

６畳の４人部屋、二段ベットの不自由な生活だったが先輩たちから商売のコツを吸収した。

仕事が速くて正確であることを認められ、褒められた。

それまで先生にも親にも一度も褒められた経験がなかったからとてもうれしかった。

数年でサンドラックに転職し、社長に上り詰めて今日の繁栄を築いた。

褒めて育成する社員育成法は自身の経験から生み出した貴重な財産なのである。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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