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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
働きがいのある会社とは、従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感の持てる会社です。
~Grate Place To Work財団~
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【本文】
■真に働きがいのある会社、伊那食品工業!■
わが社こそ社員にとって働きがいのある会社であると声高にPRする経営者は多い。
例えば、居酒屋ワタミの創業者として知られる渡邉美樹氏はこれまで本を書いたりメディアにも何度となく露出してきた。
しかし、いまや「ブラック企業」の代名詞のように報道されていて、言っていることと実態がいかに違うかと言うことだろう。
ほかの外食系企業も過酷な労務の実態が社会問題にもなっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
PR内容に対して実態も伴っているのは、例えばかんてんの「伊那食品工業」が挙げられると思う。
経営理念は「いい会社にしましょう」といたってシンプルだ。
社員は30分も早出して会社の敷地内や周辺の道路を清掃するが手当ては一切ない。
年功序列だから、年齢とともに昇進し、給料も上がっていくから会社と信頼の絆で結ばれていて、納得性があるのもいい。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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ほかの外食系企業も過酷な労務の実態が社会問題にもなっている。
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経営理念は「いい会社にしましょう」といたってシンプルだ。
社員は30分も早出して会社の敷地内や周辺の道路を清掃するが手当ては一切ない。
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