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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
管理で人は育たない。信じて任せることが大事だ。
~井上礼之~
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【本文】
■厳しく管理するか、それとも信じて任せるか!■
今でもタイムカードを利用して社員の「出退勤管理」をしている会社は多い。
特に工場では始業時間ギリギリに玄関でタイムカードを押せばセーフだ。
タイムカードを押してからゆっくり更衣室に入り、着替えて職場に向かう。
実際、マシンに電源が入れられて稼働するのはタイムカードを押してから大げさに言えば20~30分は過ぎてしまっている。
タイムカードで管理しているのに社員は一向に士気が上がらない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ダイキン工業の井上会長が職場の改善をつかさどる企画室のスタッフだったとき、タイムカードの廃止を提案し、採用してもらった。
みんなの意識が変わり、始業時間前に職場に入り、作業開始の体勢を取るようになった。
著しく生産性が向上したわけだが、「自主性」に委ねることの大切さを思い知らされた。
管理で人は育たず、信じて任せるマネジメントでこそ人は育つのである。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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特に工場では始業時間ギリギリに玄関でタイムカードを押せばセーフだ。
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実際、マシンに電源が入れられて稼働するのはタイムカードを押してから大げさに言えば20~30分は過ぎてしまっている。
タイムカードで管理しているのに社員は一向に士気が上がらない。
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