悩みを聞いてもらっただけで部下はやる気が蘇る！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

部下が悩みを訴えてきても真剣に取り合わない上司は多い。部下はがっかりしてそれ以降は相談に来なくなる。部下の悩みを聞くのがオレの仕事ではないと思っている限り、尊敬されるリーダーにはなれないと思う。

　　　　　　　　　～リーダーシップ力＜その１４＞～

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【本文】

■悩みを聞いてもらっただけで部下はやる気が蘇る！■

管理職ともなればいろいろと悩みは尽きないことと思う。

だが、部下にだって悩みが多く、ストレスが溜まっている。

課長に相談に乗ってもらいときもあるわけだ。

しかし課長は真剣に取り合わない。

話にならないと思った部下はそれ以降、もう相談には来ないだろう。

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一方、部下が相談に来ると「聞いてあげるのが上司の務め」と心得ていて「アフター5のほうがいいかな」と言って時間を作ってあげる課長もいる。

仕事の悩みか個人的な悩みかは別にして、人間は悩みを話すことでストレスが軽減される。

例え解決できなくてもいい。

聞いてもらえた事で心に溜まっていたモヤモヤがリセットされ、やる気が蘇るのだ。

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1ランクずつ仕事力を高めていくことです！

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【心に刻んでおきたい言葉】

今もなお自分探しをやっている人は多いようだ。自分はいったいどこにあるのか、探しあぐねている。自分探しをけなすつもりはないが、目の前の仕事に夢中になってやり遂げるべきだ。そのうち仕事が面白くなり、探し求めていた自分に近付けると思う。

　　　　　　　　　～仕事力＜その１４＞～

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【本文】

■1ランクずつ仕事力を高めていくことです！■

若いとき自分探しに時間を使うことは決して悪いことではない。

遠回りをしたけれど後に仕事の達人になった人はたくさんいるからだ。

だが、30歳代、40歳代になってもまだ自分探しでさまよっている人がいる。

遂には引きこもりになってしまう。

少なくとも20歳代中盤以上になったら自分探しから足を洗うべきだ。

そして仕事に夢中になることだ。

仕事に夢中になれば寂寥感から解放される。

そして階段をゆっくり上るように1ランク上、またさらに1ランク上の自分を目指すのだ。

その過程の中で仕事力が少しずつ高められていく。

例えば、将来飯の食える資格を取得するもよし、職人の道を究めるもよしだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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